Меню

Администрация города Невинномысска

Администрация города Невинномысска

Ставропольский край/г. Невинномысск
Официальный сайт
22 ноября 2017, ср 2017.11.22 19:31:48

Администрация города Невинномысска

Официальный сайт
26

Труд и трудовые отношения

В Невинномысске прошел очередной День охраны труда

16 ноября 2017 г. в комитете по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Т. Олешкевич прошел очередной городской «День охраны труда» по теме: «Организация работ по охране труда – система комплексных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда, с учетом изменений в законодательстве», на котором рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда.

В мероприятии приняли участие члены межведомственной комиссии по охране труда, работодатели, специалисты по охране труда, представители профсоюзных организаций.

Опытом работы по охране труда на предприятии с учетом развития производства и изменений в законодательстве поделились начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «Арнест» В. Жевницкий и специалист по охране труда ООО «Невинномысский маслоэкстракционный завод» Т. Агавердиева.

О применении профессионального стандарта специалиста в области охраны труда рассказала директор частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Южный центр подготовки кадров» Е. Быкова.

Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае И. Ильчук сообщила об изменениях в законодательстве при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий и о порядке проведения психиатрических освидетельствований.

Государственный инспектор отдела по надзору за взрывоопасными и химически опасными объектами Кавказского управления Ростехнадзора Г. Попова осветила вопрос выполнения требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах предприятий города Невинномысска.

О необходимости проведения специальной оценки условий труда напомнила главный технический инспектор труда Федерации Профсоюзов Ставропольского края Е. Косыгина.

По итогам мероприятия была принята резолюция, в которой работодателям рекомендовано обеспечивать в соответствии с существующими законодательными актами соблюдение требований охраны труда с целью предупреждения гибели людей, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Неформальная занятость - угроза или благо?

На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах, работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.

Администрация города Невинномысска совместно с профсоюзными организациями и органами надзора и контроля для разрешения проблемы выплат заработной платы по «серым схемам» ведет каждодневную работу по выявлению и пресечению выдачи заработной платы в «конвертах».

Главный источник доходов бюджета любого уровня – налоги. Основным налоговым источником формирования доходов местного бюджета является налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), удерживаемый с официальной заработной платы всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях или у индивидуальных предпринимателей.

Однако, в любой организации заработная плата, а также уплачиваемые с нее страховые взносы являются существенной частью затрат. И поэтому с целью снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов, или имеет место быть неформальная занятость, т.е. неоформление на работу сотрудников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, или работа на предприятии без подтверждения трудовых отношений.

В нашей стране практика выплаты так называемых «серых» зарплат носит массовый характер, работодателями разработано множество схем так называемой оптимизации.

Зарплата в конвертах или «серая» зарплата – заработная плата, с которой предприниматель выплачивает налоги государству. Чем меньше заработная плата работника, тем меньше денег получит государство. Разновидностями такой зарплаты являются: неофициальная заработная плата, выдаваемая, в основном, «в конвертах», страховые премии, материальная помощь, а также ряд других форм скрытого вознаграждения за труд.

Однако выплата заработной платы «в конвертах» чревата последствиями. Работодатель, выдавая заработную плату таким образом, лишает сотрудника пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд.

Кроме того, сотрудники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или же безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, т.к. эти выплаты производятся исходя из среднего официального заработка.

Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке или в магазине, приобретая товары в кредит.

Кроме того, граждане, получающие «серые» зарплаты, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.

В случае любого конфликта с работодателем работник рискует получить лишь ту часть заработка, которая установлена трудовым договором. При возникновении трудового спора, не имея на руках документального подтверждения неофициальных выплат, доказать факт получения «серой» заработной платы практически невозможно.

Работник, добровольно соглашающийся на такие условия, должен об этом помнить. Далеко не каждый пойдет в суд оспаривать незаконное увольнение, да еще и взыскивать «серую» зарплату.

Решившись на такие действия, работник должен заранее продумать доказательную базу, но вероятность получения подобных документов очень мала. У работников, получающих зарплату «в конвертах», также есть шанс быть привлеченным к ответственности в соответствии с действующим законодательством. В случае признания получения «серой» заработной платы они могут быть обвинены в сговоре с работодателем: ведь получая зарплату «в конверте», сотрудник знает о том, что организация или индивидуальный предприниматель недоплачивает НДФЛ. Конечно, работник может и не знать о том, что получает «серую» зарплату. Но, несмотря на то, что обязанность по уплате налога с выплачиваемой заработной платы возлагается на работодателей, доказать в суде свою непричастность к финансовым махинациям работодателя работнику будет очень тяжело. А если работник не сможет доказать в суде свою невиновность, суд вполне может решить, что вы находились в преступном сговоре с работодателем.

Работодатель за выплату заработной платы работникам «в конвертах», а, соответственно, занижение налоговой базы по НДФЛ, несет ответственность в соответствии с налоговым законодательством, административным законодательством.

Также действующим законодательством предусмотрены меры ответственности при неполной выплате обязательных страховых взносов.

Ответственность в виде выплаты штрафа наступает за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) плательщиков страховых взносов.

Кроме того, выплачивая «серую» зарплату, работодатель также нарушает статью 198 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица» и статью 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» Уголовного кодекса Российской Федерации.

Что же приобретает работодатель, соблюдая права работников, и выплачивая легальную заработную плату? – Повышение привлекательности на рынке труда рабочего места в Вашей организации, снижение «текучести кадров», привлечение более квалифицированных кадров, повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей, отсутствие издержек, связанных с обращениями работников в суды.

Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по таким схемам, практически невозможно.

С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.

Позвонив по телефону «горячей линии» 6-13-69 или обратившись в отдел труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска (ул. Свердлова, д.16), Вы можете оказать реальную помощь в выявлении и ликвидации «серых схем», применяемых недобросовестными работодателями (использование труда работников без оформления трудовых отношений, выдача заработной платы «в конвертах» и т.д.).

Уважаемые Работники!

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора или в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Официальное трудоустройство на работу обязывает работодателя:

выплачивать официальную заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае за 1-ый  квартал текущего года;

предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;

оплачивать больничные листы и сохранять рабочее место в период временной нетрудоспособности (больничный, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком);

расследовать несчастные случаи на производстве;

выплачивать выходные пособия в связи с сокращением штатов, ликвидации предприятия или ИП.

Неоформление трудовых отношений – это прямое ущемление конституционных прав работников на достойные условия труда и заработную плату, гарантированное пенсионное обеспечение и социальное страхование.

Из начисленной заработной платы работника, работодатель обязан удерживать только подоходный налог – 13 %. 

Кроме этого, работодатель обязан самостоятельно уплачивать за своих работников страховые взносы на обязательное социальное и пенсионное страхование.

Помните: Размер отпускных выплат и оплата больничного листа зависит от перечисленных взносов. От суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, зависит и размер пенсии.

Чем честнее работодатель, тем выше будет пенсия работника.  «Серые» схемы оплаты труда могут сократить пенсию до минимума.

Если работодатель не оформляет трудовой договор, каждый работник вправе обратиться за консультацией в отдел труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска   (ул. Свердлова, 16), прокуратуру города Невинномысска (ул. Гагарина, 55), государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25).

В администрации города Невинномысска работает «Телефон доверия» 6-13-69, и интерактивная кнопка «неформальная занятость» на официальном сайте nevadm.ru, по которым можно направить свои обращения.

Уважаемый Работодатель!

 На территории города Невинномысска, так и на территории Ставропольского края проводится масштабная работа по  снижению неформальной занятости (работающих граждан без оформления трудовых договоров).

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: «…Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены ….»

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между  работником  и  работодателем  о личном выполнении  работником труда за плату.

Работодатель, не оформивший с работником трудовые отношения в письменном виде (трудовой договор), нарушает трудовые права гражданина Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ «Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать трудовые отношения», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с частью 4 статьи 5.27  КоАП РФ «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора», влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере  от десяти  до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, – от пяти до десяти тысяч рублей,  на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Допущение аналогичных (повторных) административных правонарушений влечет наложение административного штрафа на граждан – пять тысяч рублей, на должностных лиц – дисквалификацию на срок от года до трех лет,   на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, – от тридцати до сорока тысяч рублей,  на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.

Администрация города Невинномысска рекомендует всем Работодателям независимо от формы собственности организации и вида ее экономической деятельности, в том числе и индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников, допускающих к работе неоформленных лиц, привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации оформление трудовых отношений.

Трудовые договоры необходимо зарегистрировать в филиале Фонда социального страхования (ул. Степная, д. 4) и в отделении Пенсионного фонда (ул. Белово, 5-а).

Информацию о порядке оформления трудовых отношений можно получить в отделе труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска (ул. Свердлова, 16, тел. 6-13-69).

Заседание городской межведомственной комиссии по охране труда

В администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда, на котором рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда.

О состоянии условий и охраны труда в организациях города Невинномысска сообщила ведущий специалист отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Елена Олымская.

В городе в 2017 году зарегистрировано 8 с легкой степенью тяжести несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадало                   8 человек.

В учебных центрах города за период 2017 года прошли обучение 626 руководителей и специалистов, за аналогичный период 2016 года (623 руководителя и специалиста).  Обучение по охране труда в организациях города прошли 15344 человека, по оказанию первой медицинской помощи 12134 человека.

За 3 месяца 2017 года затраты на мероприятия по охране труда в организациях города составили 80,6 млн. руб., что в расчете на одного работающего составило 3015 руб.  Число прошедших медицинский осмотр составило 8803 работника.

В организациях города действуют результаты аттестации по условиям труда на 3859 рабочих местах.

Специальная оценка условий труда – это на сегодняшний день единственный инструмент достоверного определения условий труда на рабочих местах. В городе 259 организации провели специальную оценку условий труда на 11797 рабочих местах, где занято 20034 работника, из них 8748 – женщины.

В целях осуществления профсоюзного контроля в комиссию по проведению специальной оценки условий труда включается представитель профсоюзной организации.

Об осуществлении профсоюзного контроля за охраной труда рассказала  председатель Территориального объединения организаций профсоюзов города Невинномысска Татьяна Габитова, отметившая, что изменения в законодательстве по специальной оценке условий труда по сравнению с аттестацией рабочих мест направлена на снижение классов опасности на рабочих местах, и как результат, снижение гарантий для работников. В ТООП регулярно проводится обучение в школе профсоюзного актива, в том числе и  по вопросам охраны труда.

Об анализе проведения специальной оценки условий труда в организациях города, о финансовом обеспечении за счет средств страховых взносов на проведение специальной оценки условий труда пояснила начальник отдела страхования профессиональных рисков филиала № 6 ГУ – Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Татьяна Каменева, а сообщившая, что 15 организаций города подали заявления о финансовом обеспечении расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование. Основная часть расходов – это проведение специальной оценки условий труда. Срок подачи заявления в территориальный  филиал регионального отделения ФСС России установлен до 01 августа 2017 г., таким образом, остается мало времени на подготовку работодателем определенного комплекта документов, а также рассмотрение его заявления, проверку комплектности и содержания представленных документов региональным отделением ФСС России.

О состоянии условий и охраны труда в организациях Ставропольского края за 2016 год рассказала начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска                                 Марина Дешко.

В ходе реализации мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края во взаимодействии с заинтересованными органами проводилась работа, направленная на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях края, в том числе внедрение новых подходов в управлении охраной труда, широкую информационно-разъяснительную работу, подготовку в сфере охраны труда работодателей и работников, проведение специальной оценки условий труда.

В организациях края в 2016 году по сравнению с 2015 годом численность работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, сократилась на 26,2 % и составила 309 человек, численность работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, сократилась на 15,7 % и составила 16 человек, численность пострадавших с тяжелым исходом уменьшилась на 60,7% и составила 31 человек.

В организациях края количество групповых несчастных случаев на производстве в 2016 году по сравнению с 2015 годом уменьшилось на 20,0% и составило 4 случая.

В 2016 году инспекцией труда в крае выявлены в организациях края 8 сокрытых нечастных случаев на производстве, в том числе 3 – тяжелых, 5 – легких несчастных случаев.

По данным министерства здравоохранения Ставропольского края в 2016 году процент охвата медицинскими осмотрами остался на уровне 2015 года и составил 98,%  от заявленной потребности. Своевременное проведение медицинских осмотров позволило сократить численность работников с диагнозом профессионального заболевания  по сравнению с 2015 годом на 31,2%, и составила 33 человека.

По данным территориальных органов труда районов и городов, в 2016 году 7,7%  работодателей края не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

Принимая во внимание изложенное, комиссия приняла решение рекомендовать работодателям принять меры по снижению производственного травматизма и профилактике профессиональной заболеваемости, обеспечить проведение специальной оценки условий труда, усилить контроль за проведением предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров с учетом всех вредных производственных факторов на рабочих местах, использовать средства ФСС на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников организациями города.

Ежегодный Всероссийский конкурс "Российская организация высокой социальной эффективности"

Уважаемые работодатели!

В текущем году проводится ежегодный всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». Цель проведения конкурса – выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.

В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Участие в конкурсе осуществляется на бесплатной основе.

Конкурс проводится по номинациям: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы», «Малая организация высокой социальной эффективности» и «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».

Организации вправе подавать заявки на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям.

Документы, которые необходимо заполнить для участия в региональном этапе конкурса, размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: http://www.rosmintrud.ru/events/550.

Заявки с приложением всех необходимых документов принимаются до 20 августа 2016 г. в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края по адресу: 355004, г. Ставрополь, ул. Лермонтова, д.181.

Для получения дополнительной информации необходимо обращаться по телефонам в Ставрополе: (8652) 94-39-64, (86554) 6-13-69.

В случае принятия положительного решения об участии в конкурсе просим Вас проинформировать комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска: ул. Свердлова, д.16, факс 6-10-64.

Вниманию соотечественников

Внесены изменения в региональную программу «Оказание содействия добровольному переселению в Ставропольский край соотечественников, проживающих за рубежом». С 1 января участниками региональной программы переселения соотечественников могут стать:

казаки и их потомки, проживающие за рубежом,

граждане Украины (вне зависимости от территории проживания в Украине),

ученые и студенты, проживающие за рубежом.

По вопросам участия в региональной программе переселения соотечественников необходимо обращаться в Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ставропольскому краю или его территориальные органы по краю.

Программа Ставропольского края «Оказание содействия добровольному переселению в Ставропольский край соотечественников, проживающих за рубежом» – подпрограмма государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости».

ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ - стимулирование, создание условий и содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, – потомков казаков, проживающих за рубежом, в том числе потомков казаков Семиреченского казачьего войска, граждан Украины, ученых и студентов, проживающих за рубежом, являющихся участниками Программы, для социально-экономического и демографического развития Ставропольского края

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ:

создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих добровольному переселению соотечественников на территорию вселения края для постоянного проживания, быстрому их включению в трудовые и социальные связи на территории вселения края;

создание условий для адаптации и интеграции соотечественников в принимающее сообщество, оказание мер социальной поддержки, предоставление государственных и муниципальных услуг, содействие в жилищном обустройстве;

содействие обеспечению потребности экономики Ставропольского края в квалифицированных кадрах для реализации инвестиционных проектов, содействие дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае

СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ - 2016-2019 годы.

Уполномоченный орган, ответственный за реализацию программы в Ставропольском крае, – министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (355002, г.Ставрополь, ул.Лермонтова, д.206-А, телефоны: (8652) 75-09-59, 94-39-52, 94-59-21, 94-39-63).

 ДРУГИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ, УЧАСТВУЮЩИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

Управление по вопросам миграции Главного Управления Министерства внутренних дел России по Ставропольскому краю

Адрес: 355035, г. Ставрополь, просп. Кулакова, д. 4а.

Телефон приемной: 8 (8652) 56-40-04, факс: 56-33-07.

 Министерство здравоохранения Ставропольского края

Адрес: 355000, г. Ставрополь, ул. Маршала Жукова, 42/311

Телефон приемной: 8 (8652) 26-70-15, факс: 26-75-60

Министерство образования и молодежной политики Ставропольского края

Адрес: 355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 3

Телефон приемной: 8 (8652) 37-23-60, факс 37-23-94

Комитет Ставропольского края по делам национальностей и казачества

Адрес: 355035, г. Ставрополь, ул. Мира, 337 (7 этаж)

Телефон приемной: 8 (8652) 23-33-01, 23-13-09, факс 23-23-56

Контактная информация органов местного самоуправления муници­пальных образований Ставропольского края в территориях вселения края, уполномоченных органов в территориях вселения края размещается на офи­циальном сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставро­польского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.stavzan.ru в разделе «Соотечественники».

Заседание межведомственной комиссии по охране труда

06 марта 2017 г. в администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Т. Олешкевич прошло очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда, на котором рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда.

О состоянии условий и охраны труда в организациях города Невинномысска рассказала начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска М. Дешко.

В 2016 году количество произошедших несчастных случаев уменьшилось на 62,8% в сравнении с аналогичным периодом 2015 года.

Зарегистрировано 13 несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадало 13 человек, из них 6 женщин (в том числе один работник погиб, 4 человека получили тяжелые травмы, 8 – легкие). Продолжительность нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего составила 65,2 дня.

В 2017 году в городе зарегистрировано и учтено 2 легких несчастных случая на производстве.

В учебных центрах города в 2016 году прошли обучение по охране труда 1512 руководителей и специалистов, что на 11,5% больше, чем в 2015 году.

В 2017 году обучено по охране труда 145 руководителей и специалистов.

В организациях города в 2016 году затраты на мероприятия по охране труда составили 537,7 млн. руб., что в расчете на одного работника составляет 20,7 тыс. руб. В сравнении с 2015 годом затраты на мероприятия по охране труда возросли на 16,9%.

В 2016 году медицинские осмотры прошли 15667 работников, что на 10,9% выше показателя предыдущего года.

По сведениям, предоставленным организациями города, по состоянию на начало 2017 года  в 106 организациях города действуют результаты аттестации по условиям труда на 2606 рабочих местах, на которых занято 4178 работников, из них 2201 – женщины.

Специальную оценку условий труда, начиная с 2014 года, провели 250 организаций на 11603 рабочих местах, на которых занято 19698 работников, из них 8611 женщин. 

Об осуществлении надзора на территории города за деятельностью предприятий со взрывоопасными и химически опасными производствами в 2016 году проинформировала государственный инспектор отдела по надзору за взрывоопасными и химически опасными объектами Кавказского управления Ростехнадзора Г.Попова.

На территории города в государственном реестре опасных производственных объектов зарегистрированы 14 организаций.

О финансовом обеспечении в 2017 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников  порядке и условиях получения разрешения на использование средств Фонда социального страхования пояснила начальник отдела страхования профессиональных рисков филиала № 6 ГУ – Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Т. Каменева.

На 2017 год действуют правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденные приказом министерства труда и социальной защиты РФ № 580н от 10.12.2012 с внесенными изменениями. В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял два последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, то объем средств, направленных таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за 3 последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году.

В 2017 году финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат в первоочередном порядке расходы предприятия на:

проведение специальной оценки условий труда;

реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;

обучение по охране труда;

приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, средств индивидуальной защиты;

санаторно-курортное лечение;

проведение обязательных периодических медицинских осмотров;

обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

приобретение алкометров или алкотестеров, тахографов, аптечек;

приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;

приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.

Внесены изменения, дополняющие перечень отдельных категорий работников, проходящих обучение по охране труда за счет средств Фонда работниками организаций, отнесенных к опасным производственным объектам, которые также проходят обучение по вопросам безопасного ведения работ.

Также за счет сумм страховых взносов осуществляется финансовое обеспечение расходов страхователя на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации.

Комиссией принято решение рекомендовать работодателям принять меры по снижению производственного травматизма и профилактике профессиональной заболеваемости, повысить уровень организации производства работ в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми правилами по охране труда, усилить контроль за соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины, обеспечить проведение специальной оценки условий труда, усилить контроль за проведением предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров с учетом всех вредных производственных факторов на рабочих местах, использовать средства ФСС на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников организациями города.

Объявлен конкурс на лучший коллективный договор

В целях дальнейшего развития социального партнерства на локальном уровне, распространения передового опыта в области регулирования социально-трудовых отношений, создания и развития социальной инфраструктуры организаций в Ставропольском крае проводится ежегодный конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства».

Согласно положению, утвержденному постановлением Правительства Ставропольского края от 14 апреля 2016 г. № 143-п, конкурс проводится в два этапа, на территориальном и краевом уровнях и по двум категориям организаций:

коммерческие организации всех форм собственности;

некоммерческие организации всех форм собственности.

В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные на территории города Невинномысска, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории города Невинномысска по согласованию с создавшими их юридическими лицами.

Требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:

наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;

отсутствие процедур ликвидации, реорганизации, банкротства;

отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;

отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса;

отсутствие неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;

отсутствие неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

отсутствие коллективного трудового спора между работниками и руководителем организации.

Для участия в конкурсе работодателям (их представителям) необходимо подать заявку с приложением указанных в ней документов в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска в срок до 30 июня 2017 года.

За информацией о порядке проведении конкурса и перечнем необходимых документов, работодатели (их представители) могут обращаться в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска по адресу: г. Невинномысск, ул. Свердлова, д.16, каб.124, телефон для справок: 6-13-69, факс 6-10-64. 

Уважаемые руководители!

Доводим до Вашего сведения, что в 2017 году в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 января 2017 г. № 19 проводится краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края (далее — краевой смотр-конкурс).

Краевой смотр-конкурс проводится в целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях Ставропольского края, активизации работы по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Краевой смотр-конкурс проводится по двум номинациям:

 «Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций сельского хозяйства, промышленности, строительства, транспорта, связи, торговли, жилищно-коммунального хозяйства, добычи полезных ископаемых, производства и распределения электроэнергии, газа и воды»;

 «Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций в сферах образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, государственного и муниципального управления, финансовой деятельности».

К участию в краевом смотре-конкурсе допускаются работодатели края независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у которых:

создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, в которой занят(ы) работник(и), имеющий(е) соответствующую подготовку и стаж работы в этой области;

проведена в установленном порядке специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) в отношении не менее 50 процентов рабочих мест от рабочих мест, подлежащих оценке по условиям труда;

отсутствуют в 2017 году групповые несчастные случаи на производстве, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом.

Приглашаем Вас принять участие в краевом смотре-конкурсе, и в случае принятия положительного решения просим до  01 мая 2017 г. сообщить об этом в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска (ул. Свердлова, 16), тел: (86554) 6-13-69, факс: (86554) 6-10-64.

Уважаемые работодатели!

Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015  № 1346 в период с 10 по 14 апреля 2017 года в г. Сочи проводится III Всероссийская неделя охраны труда (далее — Неделя).

Неделя проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.

В рамках Недели пройдет комплекс специализированных мероприятий в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда.

Программа Недели ориентирована на руководителей организаций, специалистов служб охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.

Стоимость пакета «Участник» составляет 24 тыс.руб. Дополнительную информацию об участии в Неделе можно получить на официальном web-сайте Недели: vssot.aetalon.ru. и по телефону: 8 (495) 411-09-98.

В случае принятия положительного решения об участии в Неделе просим Вас в срок до 20 января 2017 г. проинформировать комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города по телефонам   6-10-64, 6-13-69.