Меню

Администрация города Невинномысска

25.03.2022 10:35 Пятница
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Уважаемые работодатели!

Порядок подачи уведомлений работодателями о заключении, прекращении трудового договора, гражданско-правового договора на выполнение работ (оказания услуг) с иностранным гражданином на Едином портале Госуслуг.

В настоящее время Минцифры России совместно с МВД России на Едином портале государственных и муниципальных услуг реализована функциональность подачи работодателями и заказчиками работ уведомлений о заключении, прекращении трудового договора, гражданско-правового договора на выполнение работ (оказании услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) и об исполнении обязательств по выплате заработной платы (вознаграждения) иностранному гражданину (лицу без гражданства), высококвалифицированному специалисту.

Для направления уведомления работодателю необходимо:

- авторизоваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг (услуга доступна для физических лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц);

- зайти в личный кабинет;

- перейти в «Каталог услуг», выбрать «Органы власти» и перейти в раздел «Уведомления по трудовым мигрантам»;

- заполнить специальную форму;

- отправить в МВД заполненную форму, подтвердив ее усиленной квалифицированной электронной подписью.

Форма заявления заполняется на русском языке на каждого иностранного работника.

Информация о результатах проверки и рассмотрения заявления придет в личный кабинет работодателя на портале государственных и муниципальных услуг не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления.

Следует учитывать, что работодателям необходимо подавать уведомления о привлечении иностранных работников независимо от их статуса, в отношении временно или постоянно проживающих на территории России, а также граждан государств-членов Евразийского экономического союза.

Неисполнение обязанности по подаче уведомлений может повлечь за собой привлечение работодателя к административной ответственности по ч.3 ст. 18.15 КоАП РФ.

55