Новое в законодательстве об охране труда
С 1 марта 2022 года в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее ТК РФ), наряду с понятием несчастный случай, закреплено понятие микроповреждение (микротравма).
Под микротравмами понимается: ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения работников и иных участвующих в производственной деятельности работодателя лиц, полученные ими при исполнении трудовых обязанностей, или выполнении работы по поручению работодателя и, не повлекшие расстройства здоровья или наступления временной нетрудоспособности (ст. 226 ТК РФ в редакции Закона № 311-ФЗ).
Начиная с указанной даты работодатели обязаны осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микротравм. Основанием для производства таких действий является обращение пострадавшего лица к своему руководителю или непосредственно к работодателю.
Введение обязанности работодателей по ведению учета микротравм позволит искоренить практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может привести к более серьезному травмированию работников на производстве.
