В зале заседания комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска 16 марта 2023 года под председательством председателя комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Н.И. Морозовой состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда.
О внесении изменений в Правила противопожарного режима в Российской Федерации рассказала инспектор отдела надзорной деятельности Управления надзорной деятельности и профилактической работы Главного управления министерства чрезвычайных ситуаций России по Ставропольскому краю (по г. Невинномысску) А.И. Пигунова.
Старший государственный инспектор межрайонного отдела государственного энергетического надзора Кавказского управления Федеральной службы по экологическому и атомному надзору С.В. Новикова ввела в курс изменений по правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии.
О требованиях Минтруда к реестру обученных лиц действующих с 01 марта 2023 года довела до сведения ведущий специалист отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска М.В. Иванченко.
На заседании межведомственной комиссии по охране труда начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска М.А. Дешко представила на согласование список кандидатур специалистов и уполномоченных по охране труда предприятий города на награждение Почетной грамотой и благодарственным письмом администрации города Невинномысска в честь предстоящего «Всемирного дня охраны труда».
Комиссией рекомендовано работодателям города: принять меры по обеспечению пожарной безопасности на объектах с учетом изменений Правил противопожарного режима в РФ, проводить подготовку работников, а также организацию и осуществление технической эксплуатации электроустановок потребителей электрической энергии в соответствии с новыми правилами технической эксплуатации электроустановок, усилить контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины.
В администрации города Невинномысска 06 марта 2023 г. под председательством первого заместителя главы администрации города Невинномысска Соколюк Виктории Эдуардовны состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С докладами об итогах выполнения обязательств отраслевых территориальных соглашений по учреждениям образования города в 2022 году выступили: заместитель начальника управления образования администрации города Невинномысска Демченко М.Ю., председатель Невинномысской городской независимой профсоюзной организации работников, студентов и учащихся учреждений и организаций образования и науки Кучерявая Т.Н. и представитель Ставропольской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации Стрижавчук Н.С.
О состоянии, актуальных проблемах и перспективах деятельности в области охраны труда и здоровья работников в организациях и учреждениях города Невинномысска по итогам 2022 года доложила начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Дешко М.А.
Председатель комитета по культуре Горбань Н.В. сообщила о реализации мероприятий в сфере культуры в городе Невинномысске.
Также на заседании утвержден план работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2023 год.
Сторонами социального партнерства по всем вопросам приняты единогласные решения.
С 27 по 28 апреля 2023 года на территории многофункционального выставочного центра «МинводыЭКСПО» пройдет региональный форум «Всероссийская неделя охраны труда – Кавказ», который станет мероприятием – спутником VIII Всероссийской недели охраны труда – 2023.
Оператором мероприятия является Фонд «Росконгресс» в лице лучших экспертов России, имеющих многолетний практический опыт в области охраны труда, разработке нормативно-правовых актов по охране труда, а также в проведении таких крупных мероприятий, как Всероссийская неделя охраны труда в г. Сочи.
В рамках Форума будут организованы: пленарное выступление, конференции, круглые столы, мастер-классы, практикумы, деловые игры по актуальным вопросам в области охраны труда, направленные на их практическое применение. Участие в Форуме будет осуществляться на бесплатной и платной основе. В рамках Форума планируется проведение выставки, в качестве экспонентов которой примут участие производители и реализаторы средств индивидуальной защиты, а также организации Ставропольского края с передовым опытом работы в сфере охраны труда.
Контактное лицо по вопросам участия: Кандрина Татьяна Михайловна, заместитель директора Всероссийской недели охраны труда, тел.:+7(916)414-82-70, эл. почта: tatyana.kandrina@roscongress.org.
Официальный сайт ВНОТ: http://rusafetyweek.com.
Приглашаем руководителей и специалистов по охране труда принять активное участие в Форуме.
2 марта 2023 г. в администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Евдоченко Е.С. состоялось заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города Невинномысска.
На заседании комиссии заслушан представитель МУП «Гарантия» по вопросу несвоевременной выплаты заработной платы работникам организации.
Кроме того, заслушаны 5 руководителей предприятий, имеющих признаки неформальной занятости, а также 9 работодателей, выплачивающих заработную плату работникам ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы.
Приглашенные на заседание работодатели представили пояснения о причинах несвоевременной выплаты заработной платы работникам, неформальной занятости и выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением.
Комиссией принято решение оставить на контроле вопрос задолженности по выплате заработной платы, даны рекомендации работодателям по соблюдению требований трудового законодательства, а также продолжить разъяснительную работу с работодателями города о необходимости выплаты заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением, заключения трудовых договоров со всеми работниками, своевременности уплаты налогов и взносов. Также принято решение продолжить оказание правовой помощи работникам города.
16 февраля 2023 г. в комитете по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска прошел очередной городской «День охраны труда» по теме: «Об основных итогах состояния условий и охраны труда в организациях города Невинномысска в 2022 году и задачах на 2023 год. О предоставлении работодателями информации о состоянии условий и охраны труда в организациях города».
В заседании приняли участие члены межведомственной комиссии по охране труда, главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае, работодатели,представители профсоюзных организаций, специалисты по охране труда.
С обширным докладом по теме: «Об основных итогах состояния условий и охраны труда в организациях города Невинномысска в 2022 году и задачах на 2023 год» выступила начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Дешко Марина Алексеевна.
О результатах контрольно-надзорной деятельности в области охраны труда в 2022 году рассказала главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Ильчук Ирина Александровна.
Старший правовой инспектор труда Территориального объединения организаций профсоюзов города Невинномысска Грибенникова Вера Васильевна представила информацию об итогах работы профсоюзных организаций за 2022 год.
Участница XIII Ежегодной Всероссийской конференции по охране труда проходившей в Москве, в декабре 2022 года, директор автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования многофункциональный центр «Безопасность в промышленности и энергетике» Быкова Елена Николаевна поделилась полученной на конференции актуальной информацией о новой форме проверки знаний специалистов по охране труда тестировании с использованием единой общероссийской справочно-информационной системы по охране труда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», а также о переходе на новую систему государственного управления охраной труда на основе риск-ориентированного и процессного подходов.
В заключительной части мероприятия подробно рассмотрены основные ошибки допускаемые работодателями при предоставлении информации о состоянии условий и охраны труда, на которых был сделан особый акцент ведущим специалистом отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Иванченко Марией Викторовной.
Проанализировав состояние дел по охране труда в организациях города, независимо от вида экономической деятельности, принята резолюция, в которой рекомендовано всем заинтересованным лицам: принять меры по улучшению организации работы по охране труда в соответствии с трудовым законодательством, не допускать снижения внимания к обеспечению безопасных условий труда, включая обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Участие в подобных мероприятиях позволяет совершенствовать охрану труда, по средствам обмена опытом и получения актуальной информации.
Уважаемые работодатели !
На территории Ставропольского края в настоящее время действует соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы (далее — Соглашение).
Данное Соглашение распространяется на всех работодателей кроме тех, которые в течение 30 календарных дней после опубликования предложения о присоединении к Соглашению (опубликовано 22.02.2022 в газете «Ставропольская правда»), предоставили в минсоцзащиты края мотивированный письменный отказ от присоединения к нему, и организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют государственные органы или органы местного самоуправления.
Пункт 6.40 Соглашения предусматривает выплату работодателем единовременной денежной компенсации сверх предусмотренной федеральным законодательством семье в результате смерти работника, наступившей от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в размере не менее 50-кратного размера минимального размера оплаты труда. В случае трудового увечья, полученного работником от несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, размер единовременной денежной компенсации определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности исходя из 50-кратного размера минимального размера оплаты труда, и уменьшается в зависимости от степени вины потерпевшего, но не более чем на 25 процентов.
В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19.07.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 установлен в сумме 16 242 рубля в месяц.
Во избежание привлечения Вас к административной ответственности в соответствии с п.6 ст. 5.27 КоАП РФ рекомендуем соблюдать данное Соглашение.
Уважаемые жители города Невинномысска!
С 01 ноября 2022 года начался зимний период Всероссийской акции «Безопасность детства – 2022-2023», который продлится до 01 марта 2023 года.
🔹 Всероссийская акция« Безопасность детства» в нашей стране проводится по инициативе Уполномоченного по правам ребенка при Президенте Российской Федерации в период с 01 июня 2022 года по 01 марта 2023 года с целью предупреждения детского травматизма, а также привлечения родителей к воспитательной работе с детьми.
🔹 Акция направлена на объединение усилий всех заинтересованных структур и гражданского общества в вопросах профилактики и предупреждения чрезвычайных происшествий с детьми и нацелена на проведение мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев с несовершеннолетними в зимний период, в том числе на усиление мер по обеспечению безопасности детей на дорогах, покрытых льдом водоёмах, детских площадках и зимних ледовых городках, на недопущение нахождения подростков на объектах строек и в заброшенных зданиях, усиление мер по обеспечению пожарной безопасности.
Не оставайтесь равнодушными – присоединяйтесь к участию во Всероссийской акции «Безопасность детства -2022-2023»! Безопасность ребенка – дело каждого!
По вопросам проведения акции, а также предупреждения случаев возникновения угрозы для жизни и здоровья несовершеннолетних можно обратиться на горячую линию Уполномоченного по правам ребёнка в городе Невинномысске по телефону:8-989-985-3145.
Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края определены победители и призеры краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда). Основной целью данного конкурса является активизация работы по созданию комфортных и безопасных условий труда на рабочих местах, снижение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
14 декабря 2022 года в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края состоялась торжественная церемония награждения победителей и призеров конкурса Почетными грамотами и ценными подарками за достижение высоких показателей в организации работы службы охраны труда.
В этом году в смотре-конкурсе приняли участие 132 организации края, в том числе 6 организаций города.
По итогам смотра-конкурса филиал публичного акционерного общества «Федеральная гидрогенерурующая компания – РусГидро» -«Каскад Кубанских ГЭС» в номинации «Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций сельского хозяйства, промышленности, строительства» занял второе место.
Администрация города Невинномысска Ставропольского края и комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска от всей души поздравляют призера смотра-конкурса, а также благодарят организации принявшие участие в смотре-конкурсе за активную позицию в сфере охраны труда.
Надеемся на дальнейшее плодотворное сотрудничество с организациями города и их активное участие в конкурсах, связанных с пропагандой охраны труда и созданием положительного отношения работников к вопросам безопасности.
08 декабря 2022 г. в комитете по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска прошел очередной городской «День охраны труда». Основная тема данного мероприятия «Организация профсоюзного и общественного контроля за состоянием здоровья работников и условиями их труда».
В заседании приняли участие члены межведомственной комиссии по охране труда, работодатели, представители профсоюзных организаций, специалисты по охране труда.
Общественный контроль, его суть заключается в том, что сами работники могут принимать полноценное участие в решении важных задач предприятия, которые имеют прямое отношение к вопросам охраны труда.
Основным звеном общественного контроля за охраной труда непосредственно в коллективах являются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда. Участвуя в трудовом процессе и находясь среди работников своего производственного подразделения, уполномоченные могут осуществлять постоянный контроль соблюдения работодателем требований охраны труда, состояния условий труда, включая контроль за выполнением работниками их обязанностей по охране труда.
Вопрос об общественном контроле, о его роли и значении для работников изложил председатель первичной профсоюзной организации акционерного общества «Невинномысский Азот» Самофалов Сергей Александрович. Он подробно рассказал об организации и проведении систематического контроля уполномоченными по охране труда за состоянием условий и охраны труда, соблюдением работодателем или его представителем законодательства, правил, норм и инструкций по охране труда, о реализации защитных функций по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
Также по основной теме городского «Дня охраны труда» выступила председатель профсоюзного комитета государственного казенного общеобразовательного учреждения «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа – интернат № 23 для детей с ограниченными возможностями здоровья» Крутоголова Наталья Владимировна. Она подробно раскрыла тему общественного контроля за вопросами охраны труда на примере своего учреждения.
Специалист по охране труда общества с ограниченной ответственностью «Ремуниверсал» Коваленко Ирина Александровна сделала емкий и обстоятельный доклад о порядке организации и проведения специальной оценки условий труда.
В ходе заседания также дополнительно рассмотрены актуальные и наболевшие вопросы.
Теневая занятость (или неформальная занятость),- это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей. Эту тему на примере предприятий города Невинномысска освятила главный специалист отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Туманова Наталья Викторовна.
Главный государственный инспектор труда Государственной инспекции труда в Ставропольском крае Ильчук Ирина Александровна рассказала о работе проводимой Государственной инспекцией труда в Ставропольском крае.
На данном мероприятии выступила заместитель руководителя клиентской службы (на правах отдела) в городе Невинномысске управления организации клиентских служб отделения ПФР по Ставропольскому краю Пономарева Анна Васильевна с вопросом по теме: «Что нужно знать о пенсионных правах».
Ежегодно 01 декабря отмечается «Всемирный день борьбы со СПИДом», в связи с чем на городской день охраны труда приглашена представитель Ставропольского краевого специализированного центра профилактики и борьбы со СПИД и инфекционными заболеваниями Савенко Валентина Ивановна. Она в своем выступлении в очередной раз напомнила всем о необходимости профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущении стигматизации и дискриминации в отношении работников с ВИЧ статусом.
По итогам мероприятия принята резолюция, в которой рекомендовано обращать больше внимания на замечания и пожелания лиц осуществляющих общественный контроль за охраной труда, не допускать негативного отношения (дискриминации и стигматизации) к работникам, живущим с ВИЧ-инфекцией), а также не допускать случаи неформального трудоустройства граждан.
В соответствии с Законом Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан», административным регламентом «Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства», утвержденным постановлением администрации города Невинномысска от 29.05.2018 № 655, комитетом по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска утвержден план «Осуществления контроля за выполнением коллективных договоров,соглашений на 2023 год» (далее — план). На основании плана в 2023 году будет проведен контроль выполнения условий коллективных договоров, прошедших уведомительную регистрацию в комитете по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска.
ПЛАН проверок КД на 2023.docx | (46,7 КБ) |
---|---|
лист плана.PDF | (117,8 КБ) |
С 06 по 09 декабря 2022 года в Москве в Центральном выставочном комплексе «Экспоцентр» пройдут 26-я Международная выставка и форум «Безопасность и охрана труда — 2022» (БИОТ).
Организаторами БИОТ выступают Минтруд России и Ассоциация разработчиков, изготовителей и поставщиков средств индивидуальной защиты Форум и выставка проводятся при поддержке и с участием: Минпромторга России, Роструда, Российского союза промышленников и предпринимателей, ФНПР, Торгово-промышленной палаты, Фонда социального страхования, крупных объединений работодателей и предприятий.
В рамках деловой программы форума, в которой примут участие авторитетные спикеры отрасли, будут широко представлены практические вопросы развития рынка средств индивидуальной защиты с учётом введённых санкций, первый реальный опыт работы в условиях нового трудового законодательства и другие актуальные темы.
Также участников и гостей БИОТ-2022 ждут международные конкурсы: научно-исследовательских работ (конкурс НИР), творческий — BIOT ART, BIOTON, «Умные СИЗОД», а также Всероссийские соревнования по спасению и оказанию первой помощи.
Вход на выставку и посещение деловой программы Форума – бесплатное.Всем участникам, посетителям необходимо пройти
электронную регистрацию на сайте: https://biot-expo.ru/.
По вопросам участия в БИОТ-2022 обращаться в Организационный комитет БИОТ-2022 по тел.:+7(495)789-9-320 доб. 716,
моб. тел.:+7 915 107 80 80, e-mail: delprog@biotexpo.ru.
По вопросам сотрудничества и партнерской программе БИОТ-2022 обращаться к руководителю Дирекции выставки Бахтиной Светлане Владимировне,тел.:+7(495)789-9-320 доб.710, e-mail:bakhtina@asiz.ru.
Легализация трудовых отношений приобретает сегодня особую значимость, так как это гарантия трудовых прав работника.
Работнику необходимо помнить, что согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил работника к работе. Договор составляется в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику.
Некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника на работу, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, либо заключают трудовой договор, но с условием выплаты заработной платы «в конвертах», то есть когда официально работнику устанавливается размер заработной платы на уровне минимального размера оплаты труда, а по устной договоренности выплачивается заработная плата значительно большего размера.
Решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на неформальные трудовые отношения, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
Некоторые работники сами предпочитают работать без официального оформления, то есть фактически, осуществляя те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях с работодателем.
Для работника, который официально не трудоустроен, либо трудовой договор с ним оформлен, но работник получает основную сумму зарплаты в конверте («серая зарплата») предусмотрена налоговая ответственность в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса РФ: неуплата или неполная уплата сумм налога в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействий) влечет взыскание штрафа в размере 20 % от неуплаченной суммы налога.
Уважаемые работники!
Проявляйте активную гражданскую позицию, не идите на поводу у недобросовестных работодателей, уклоняющихся от заключения трудового договора и нарушающих ваши законные права. Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
Уважаемые жители города!
Напоминаем, что по вопросам нарушения трудовых прав (задолженность по выплате заработной платы, работа без заключения трудового договора, выплатазаработной платы ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашениеммежду Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022 – 2024 годы) вы можете обратиться в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска по телефону8(86554) 6-13-69 в часы работы с 09-00 до 13-00 и с 14-00 до 18-00 (кроме субботы и воскресенья).
В соответствии со статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). На территории города Невинномысска регистрацию трудового договора, заключаемого с работником работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, осуществляет комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска.
Получить информацию о порядке предоставления муниципальной услуги «Уведомительная регистрация трудового договора с работодателем – физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем» Вы можете:
1) В МКУ «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» города Невинномысска(г. Невинномысск, ул. Баумана, 21-д, тел. 8 (86554) 9-45-15):
- при личном обращении;
- по телефону.
2) В комитете по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска (г. Невинномысск, ул. Свердлова, 16, тел.: 8 (86554) 6-13-69):
- в устной форме при личном обращении;
- с использованием телефонной связи;
- по письменным обращениям.
Главной целью регистрации трудовых договоров (ст. 309 Трудового кодекса Российской Федерации) является подтверждение факта и времени работы у работодателя — физического лица. Посредством регистрации трудовых договоров также решаются вопросы соблюдения норм трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, сохранность трудовых договоров.
В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса Российской федерации, работодатель — физическое лицо, при прекращении трудового договора с работником обязан в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в Комитете, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор.
Предоставление муниципальной услуги осуществляется бесплатно.
18ноября 2022 г. в администрации города Невинномысска состоялось заседание представителей профсоюзных организаций города: Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края»и Территориального объединения организаций профсоюзов города Невинномысска.
В состав городской трехсторонней комиссии от каждого профсоюзного объединения вошли:
- Сидоренко Денис Михайлович – представитель Ставропольской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников культуры, заместитель Председателя Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края»;
- Маринов Александр Владимирович – представитель Ставропольской краевой организации «Всероссийский Электропрофсоюз», председатель первичной профсоюзной организации «Невинномысская ГРЭС»;
-Самофалов Сергей Александрович — представитель Ставропольской краевой организации Российского профессионального союза работников химических отраслей промышленности, председатель первичной профсоюзной организации ОАО "Невинномысский АЗОТ";
- Сергиенко Евгений Николаевич – представитель Ставропольской краевой организации Общероссийского профессионального союза работников жизнеобеспечения, председатель первичной профсоюзной организации АО «Невинномысскгоргаз»;
- Стрижавчук Наталья Сергеевна – представитель Ставропольской краевой организации Профессионального союза работников народного образования и науки Российской Федерации;
- Грибенникова Вера Васильевна – заместитель председателя Территориального объединения организаций профсоюзов города Невинномысска;
- Силенко Нина Николаевна – член президиума Территориального объединения организаций профсоюзов города Невинномысска, председатель первичной профсоюзной организации ЗИП «Энергомера».
На заседании рассматривался вопрос об избрании координатора и заместителя координатора стороны профсоюзов городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Большинством голосов координатором стороны профсоюзов избран Маринов Александр Владимирович, а его заместителем — Самофалов Сергей Александрович.
Избранный координатор стороны профсоюзов поблагодарил коллег за оказанное доверие и обратил внимание на необходимый слаженный совместный подход в работе в составе городской трехсторонней комиссии по представлению и защите интересов работников организаций, учреждений и предприятий города Невинномысска, с целью обеспечения у работников уверенности в завтрашнем дне.
Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации выступает организатором проведения:
• Всероссийского рейтинга организаций среднего и малого бизнеса в области охраны труда;
• Всероссийского рейтинга организаций крупного бизнеса в области охраны труда;
• Всероссийского конкурса "Лучший специалист по охране труда";
• Всероссийского конкурса "Лучшие цифровые решения по охране труда".
К участию в конкурсах допускаются специалисты в области охраны труда, руководители служб охраны труда организаций, работники, профессиональная деятельность которых напрямую связана с реализацией процессов (процедур) по охране труда, а так же организации, внедряющие цифровые решения по охране труда.
Всероссийские конкурсы проходят в заочном формате на основании сведений, представленных его участниками дистанционно по сети Интернет на электронных страницах Всероссийских конкурсов.
Всероссийские рейтинги в области охраны труда составляются Минтрудом России в целях привлечения внимания общественности к вопросам охраны труда, сохранения здоровья на работе, оценки эффективности функционирования систем управления охраной труда в организациях, а также стимулирования организаций к развитию систем управления охраной труда.
Участие в рейтингах могут принять организации независимо от вида экономической деятельности и организационно-правовых форм, осуществляющие свою деятельность на территории Российской Федерации, за исключением организаций, у которых по данным Федеральной службы по труду и занятости выявлены сокрытые несчастные случаи или у которых отсутствуют данные или часть данных результатов специальной оценки условий труда, размещенных в ФГИС СОУТ.
Регистрация для участия во Всероссийских рейтингах и Всероссийских конкурсах осуществляется до 20 ноября 2022 г. по ссылке: https://konkurs-mintrud.ru
Министерством труда и социальной защиты Российской федерации в рамках общественно — просветительской компании «Здоровье. Ответственность. Труд», направленной на популяризацию охраны труда и сохранения здоровья на работе, проводиться конкурс на лучшие фотоработы по тематике охраны труда.
Предмет фотографии может быть любой сюжет, связанный с охраной труда.
Лучшие работы будут выставляться на фотовыставке в Москве.
Заявки принимаются по ссылке: https: konkurs-mintrud.ru/photo. Дата окончания приема работ – 28 октября 2022 года.
Предлагаем Вам принять участие в конкурсе на лучшие фотоработы по охране труда.
Уважаемые работодатели!
В соответствии со статьей 11 Закона Ставропольского края от 01.03.2007 №6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» в газете «Ставропольская правда» за №19 от 22.02.2022 опубликовано Соглашение между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы (далее – Соглашение), а также предложение министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края к работодателям, не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Данное Соглашение, за исключением организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют государственные органы, распространяется на всех работодателей, не участвовавших в заключении Соглашения, которые в течение 30 календарных дней после опубликования предложения минтруда края не представили в данное ведомство мотивированный отказ от присоединения к краевому Соглашению.
Пунктом 2.27 Соглашения установлено обязательство работодателей по обеспечению выплаты минимальной заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, установленной на соответствующий год (далее – прожиточный минимум), с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации в следующих размерах: в 2022 году – 1,34 прожиточного минимума, в 2023 году – 1,42 прожиточного минимума, в 2024 году – 1,50 прожиточного минимума.
Постановлением Правительства Ставропольского края от 31.05.2022 № 302-п «О внесении изменений в пункт 1 постановления Правительства Ставропольского края от 19 августа 2021 г. № 413-п «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографический группам населения в Ставропольском крае на 2022 год» величина прожиточного минимума для трудоспособного населения Ставропольского края установлена в размере 13655 рублей.
Таким образом, минимальная заработная плата у работодателей реального сектора экономики с 01.06.2022 должна составлять 18 298 рублей.
При этом в силу постановлений Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 №38-П, от 11.04.2019 №17-П и от 16.12.2019 №40-П в состав указанной минимальной заработной платы не должны включаться районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями (безводных и пустынных местностях), оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата (доплата) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей). Указанные выплаты должны начисляться сверх минимальной заработной платы (18 298 рублей).
20 октября 2022 г. в администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Евдоченко Е.С. состоялось заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города Невинномысска.
На заседании комиссии заслушаны 5 работодателей, привлекающих работников без оформления трудовых отношений, а также 7 работодателей, выплачивающих заработную плату работникам ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с пунктом 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы, что составляет 18298 рублей.
Комиссией принято решение продолжить разъяснительную работу с работодателями города о необходимости выплаты заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением, а также не допущения привлечения работников без оформления трудовых отношений с работниками.
22 сентября 2022 г. в комитете по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска прошел очередной городской «День охраны труда». Основная тема данного мероприятия «Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету. Алгоритм действия при несчастных случаях на производстве, оформление документов».
В заседании приняли участие члены межведомственной комиссии по охране труда, работодатели, представители профсоюзных организаций, специалисты по охране труда из 81 организации города.
Одним из важнейших условий профилактики несчастных случаев на производстве является анализ причин их возникновения. По данному вопросу представила доклад начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Дешко Марина Алексеевна. В завершении доклада работодателям даны рекомендации по устранению причин, способствующих несчастным случаям на производстве.
С 01.09.2022 вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации № 223н от 20.04.2022 «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», в связи, с чем ведущий специалист отдела труда Иванченко Мария Викторовна рассказала, об изменениях в порядке расследования, оформления материалов и учета несчастных случаев в организации, какие новые требования появились к составу комиссии по расследованию несчастных случаев.
Директор автономной некоммерческой организации дополнительного профессионального образования многофункционального центра «Безопасность в промышленности и энергетике» Быкова Елена Николаевна освятила вопрос о новых правилах обучения по охране труда.
Специалист по охране труда муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования детско-юношеская спортивная школа «Рекорд» города Невинномысска Игнатенко Андрей Анатольевич рассказал, как необходимо организовать и провести инструктажи по охране труда.
С сентября 2022 года действует новый приказ Минздрава РФ № 342н от 20.05.2022 «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование». Он изменил требования к прохождению психиатрических освидетельствований работников при трудоустройстве по некоторым профессиям и видам выполняемых работ, о которых выступила ведущий специалист по промышленной безопасности акционерного общества «Арнест» Коваленко Ирина Алексеевна.
О новых принципах работы со средствами индивидуальной защиты и правилах их выдачи рассказала на примере своего предприятия специалист по охране труда общества с ограниченной ответственностью «Казьминский молочный комбинат» Алейникова Марина Игоревна.
Как организовать информирование работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда разъяснила старший правовой инспектор труда Территориального объединения организаций профсоюзов города Невинномысска Грибенникова Вера Васильевна.
По итогам мероприятия принята резолюция, в которой работодателям рекомендовано руководствоваться новыми нормативными актами и обеспечить безопасные условия труда на рабочих местах.
Уважаемые работодатели!
Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации проводится Всероссийский конкурс лучших практик трудоустройства молодежи (далее – Конкурс).
Конкурс призван стать площадкой для обмена опытом практик трудоустройства, которые в дальнейшем могут быть применены на муниципальном, региональном, федеральном уровне.
Целью Конкурса является выявление лучших практик в сфере трудоустройства молодежи.
Принять участие в Конкурсе могут команды и индивидуальные участники, осуществляющие реализацию практик трудоустройства молодежи в различных сферах экономики, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.
В соответствии с возможными категориями участия конкурсантов номинации Конкурса разделены на следующие уровни: «Практики уровня организаций», «Практики уровня крупных корпораций».
Заявки на Конкурс принимаются до 11 октября 2022 г.
Победители и призеры Конкурса награждаются на церемонии закрытия Конкурса 09 декабря 2022 г. в очном формате.
Подробная информация о Конкурсе представлена на сайте: www.worldskills.ru.
Контактные данные для уточнения информации об участии в Конкурсе: Шишмаков Сергей 8(914)662-40-63, konkurs_praktik@worldskills.ru.
Предлагаем Вам принять участие во Всероссийском конкурсе лучших практик трудоустройства молодежи!
Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений — это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего населения.
Проблема «серой» заработной платы стоит остро по всей стране. Под «серой» подразумевается такая выплата заработной платы работникам, которая не учитывается при налогообложении. Значительное число организаций малого и среднего бизнеса, не желая выплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, выплачивают часть заработной платы официально, а другую — как правило, большую часть, выплачивают, не отражая в бухгалтерских документах, т.е. неофициально.
«Минусы» неформальной занятости для работодателя:
- риск проведения проверок со стороны контрольно-надзорных органов, прокуратуры;
- привлечение к административным штрафам до 100 тысяч рублей, при повторном нарушении — до 200 тысяч рублей, дисквалификация должностного лица на срок от 1 года до 3 лет (ст. 5.27 КоАП РФ);
- нарушение влечет к ответственности в соответствии со ст.122 Налогового кодекса РФ и ст.145.1 Уголовного кодекса РФ;
- отсутствие возможности привлечения работника к ответственности за несоблюдение трудовой дисциплины, обеспечение сохранности материальных ценностей и т.п.;
- невозможность участия в государственных программах, государственной поддержке;
- исключение возможности получения займов, кредитов и др.
Уважаемые руководители организаций и предприятий! Индивидуальные предприниматели!
Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство,проявить социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
Уважаемые жители города!
Если вам или вашим близким выплачивают «серую» заработную плату, работодатель уклоняется от заключения трудового договора, вы можете обратиться в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска по телефону 8 (86554) 6-13-69 в часы работы с 09-00 до 13-00 и с 14-00 до 18-00 (кроме субботы и воскресенья).
Уважаемые работодатели!
Приглашаем Вас принять участие 20.10.2022 в Съезде специалистов по охране труда, который состоится в Государственном Кремлевском Дворце Управления Делами Президента Российской Федерации.
Цель съезда — создать единую площадку в центре столицы России для общения представителей профессионального сообщества, органов власти и бизнеса, чтобы обсудить вопросы совершенствования законодательства в сфере охраны труда и создания безопасных условий труда.
Во время деловой программы на съезде выступят специалисты профильных министерств и ведомств, авторитетные эксперты, специалисты из крупных компаний, по вопросам государственного управления охраной труда, главным изменениям в законодательстве, новым правилам обучения по охране труда, изменениям в надзорной деятельности. На выставке будут продемонстрированы новые технологии в охране труда, обучении, медосмотрах, оценке рисков, инновационные средства индивидуальной защиты.
Участие в данном мероприятии бесплатное. Регистрация участников осуществляется на сайте: https://kremlin/trudohrana.ru/.
Организатором мероприятия является Группа «Актион Охрана труда».
Дополнительную информацию Вы можете получить у контактного лица Молчановской Натальи Евгеньевны по телефону: +7 (963) 690-70-61, e-mail: molchanovskaya@action-media.ru.
Приглашаем принять участие в Международной конференции по комплексному развитию территорий Крыма «Крым Урбан Форум» (далее – Крым Урбан Форум).
Крым Урбан Форум – это новая эффективная деловая площадка, которая дает возможность ознакомиться с новинками ведущих производителей и поставщиков в сфере безопасности, недвижимости, строительного комплекса, производства мебели, расширить рынки сбыта, найти новых поставщиков, обсудить актуальные вопросы развития отраслей, наладить и укрепить бизнес-партнёрство.
В рамках Крым Урбан Форума состоится масштабная выставочная экспозиция, которая включает в себя:
· «СтройЭкспоКрым» – XII Международная строительная выставка, на которой будут представлены: строительные материалы и оборудование, дизайн архитектурной и световой среды, строительные технологии и умная инженерия;
· «М2 Expo» – Ярмарка недвижимости направлена на профессионалов рынка риэлторов, девелоперов и застройщиков городской и загородной недвижимости, банки, агентства, управляющие компании, дизайнеров;
· «МВМК» – XII Международная выставка мебели в Крыму. Среди основных экспозиций будет представлена — мебель, декор, оборудование, комплектующие и фурнитура;
· «Безопасность. Крым» – VII Специализированная выставка комплексной безопасности, на которой будут представлены: средства индивидуальной защиты, охрана труда, системы и средства видеонаблюдения.
Международная конференция по комплексному развитию территорий Крыма «Крым Урбан Форум» будет проходить в период с 15 по 17 сентября 2022 года по адресу: Республика Крым, г. Симферополь, экс-терминал международного аэропорта «Симферополь», пгт. Аэрофлотский, площадь Аэропорта, д. 14.
Для получения дополнительной информации об участии в мероприятии рекомендуем обращаться в адрес организаторов: e-mail: info@expocrimea.com, телефоны:+7 (499) 110-80-90, +7 (978) 900-90-90.
25 августа 2022 г. в администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Евдоченко Е.С. состоялось заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города Невинномысска.
В центре внимания членов комиссии оказались вопросы несвоевременности выплаты заработной платы работникам организаций города, выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда, а также своевременности уплаты работодателями страховых взносов во внебюджетные фонды. В ходе заседания заслушаны работодатели, допустившие нарушения по указанным вопросам.
Работодателям рекомендовано в 2-х недельный срок привести документацию в соответствие с действующим законодательством, подать уточняющие декларации в налоговые органы, а также принять все возможные меры для погашения задолженности в кратчайший срок.
Кроме того, на заседании особо отмечено о необходимости выплаты минимального размера оплаты труда работодателями, в соответствии с пунктом 2.27 Соглашения между Правительством Ставропольского края, территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022 – 2024 годы, работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, относительно величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ставропольском крае, в 2022 году в размере 1,34 прожиточного минимума, что составляет 18298 рублей.
Комиссией принято решение оставить на контроле вопрос задолженности по выплате заработной платы, а также продолжить разъяснительную работу с работодателями города о необходимости выплаты заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда, установленного Соглашением, заключения трудовых договоров со всеми работниками, своевременности уплаты налогов и взносов в Фонд социального страхования. Также принято решение продолжить оказание правовой помощи работникам города.
В администрации города 18 августа 2022 года под председательством первого заместителя главы администрации города Невинномысска Е.С. Евдоченко состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда.
На заседании рассмотрен ряд актуальных вопросов.
В рамках заседания затронут вопрос, касающийся нового порядка прохождения обязательных психиатрических освидетельствований работников. По данной теме ведущим специалистом по промышленной безопасности отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «Арнест» Коваленко Ириной Алексеевной представлен доклад,где подробно рассмотрены изменения и нюансы, на которые стоит обратить особое внимание работодателям.
Об использовании предприятиями города средств фонда социального страхования на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников сделала обзорконсультант ГУ – Ставропольского регионального отделения Фонда социального страхования РФ Каменева Татьяна Михайловна.
В свою очередь о проводимых мероприятиях по совершенствованию системы управления охраной труда, в том числе оценки управления профессиональными рисками в организациях города рассказала ведущий специалист отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Иванченко Мария Викторовна.
Так же председатель первичной профсоюзной организации «Невинномысская ГРЭС», член Совета Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» Маринов Александр Владимирович просто и доступно на практических примерах и ситуациях осветил важный в настоящее время вопрос наставничества, как основного инструмента работы с молодыми специалистами.
О проведенных мероприятиях на предприятии по устранению причин тяжелого несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Фабрика ПОШ» сообщила специалист по охране труда Колесникова Варвара Павловна. В результате проведенной работы все мероприятия проведены в срок и в полном объеме.
По результатам заседания комиссией рекомендовано работодателям города принять меры по снижению производственного травматизма и профилактике профессиональной заболеваемости, путем организации производства работ в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми правилами по охране труда, усиления контроля за соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины, проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, своевременного проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, повысить уровень организации производства работ в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми правилами по охране труда, организовать проведение обучения и инструктажей по пожарной безопасности.
В 2022 году проводится краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края (далее — краевой смотр-конкурс).
Краевой смотр-конкурс проводится в целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях Ставропольского края, активизации работы по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Краевой смотр-конкурс проводится по двум номинациям:
1. «Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций сельского хозяйства, промышленности, строительства, транспорта, связи, торговли, жилищно-коммунального хозяйства, добычи полезных ископаемых, производства и распределения электроэнергии, газа и воды»;
2. «Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций в сферах образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, государственного и муниципального управления, финансовой деятельности».
К участию в краевом смотре-конкурсе допускаются работодатели края независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у которых:
- создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, в которой занят(ы) работник(и), имеющий(е) соответствующую подготовку и стаж работы в этой области;
- проведена в установленном порядке специальная оценка условий труда в отношении не менее 100 процентов рабочих мест от рабочих мест, подлежащих оценке по условиям труда;
- отсутствуют в 2022 году на производстве групповые несчастные случаи, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом.
Материалы краевого смотра-конкурса размещены на официальном сайте министерства социальной защиты населения Ставропольского края: minsoc26.ru(Главная страница > Трудовые отношения > Условия и охрана труда > Мероприятия).
Предлагаем Вам принять участие в краевом смотре-конкурсе и в случае принятия положительного решения просим сообщить в срок до 20 июня 2022 г. в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска.
По всем интересующим вопросам обращайтесь по телефону: (86554) 6-13-69.
В администрации города 30 мая 2022 года под председательством первого заместителя главы администрации города Невинномысска Е.С. Евдоченко состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда.
На заседании комиссии выступил директор ООО «Центр дополнительного профессионального образования РОСТ» Е.Г. Железняков по вопросу обучения пожарной безопасности по новым правилам.
О состоянии условий и охраны труда в организациях города Невинномысска доложила ведущий специалист отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска М.В. Иванченко.
Своим опытом совместной деятельности работодателей и профсоюзных организаций в области принятых мер по снижению уровня производственного травматизма и проведения профилактических мероприятий по охране труда поделилась старший правовой инспектор труда Территориального объединения организаций профсоюзов г. Невинномысска В.В. Гребенникова.
О соблюдении требований по охране труда рассказал председатель городского Совета специалистов по охране труда при администрации Невинномысска, специалист по охране труда ООО «Кавказспецмонтаж» О.В. Овсянникова.
Комиссией рекомендовано работодателям города принять меры по снижению производственного травматизма и профилактике профессиональной заболеваемости, путем организации производства работ в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми правилами по охране труда, усиления контроля за соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины, проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, своевременного проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков, повысить уровень организации производства работ в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми правилами по охране труда, организовать проведение обучения и инструктажей по пожарной безопасности.
ПЛАН проверок КД на 2022.docx | (733,8 КБ) |
---|
В связи с вступлением в силу с 01 января 2021 г. новых правил по охране труда Объединение профсоюзов России СОЦПРОФ совместно с экспертами профильных органов исполнительной власти организуют серию вебинаров по обзору новых документов в сфере охраны труда.
Регистрация на серию вебинаров осуществляется до 20 апреля 2021 г., для этого необходимо:
1. Перейти на официальный сайт мероприятия https://forms.gle/Nk7Mmf2aEbJJxkz68
2. Внести сведения об участниках;
3. Получить подтверждение.
Ответственный за регистрацию — руководитель экспертной группы СОЦПРОФ Филатов Артем Анатольевич, тел. 8-962-505-55-34
С 01 апреля 2021 г. в соответствии сприказом Министерства здравоохранения РФот 28 января 2021 г.№ 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»вступили в силу:
- порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (далее — порядок);
- и перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
Порядок устанавливает правила проведения обязательных предварительных медосмотров (обследований) при поступлении на работу и периодических медосмотров (обследований) работников:
- занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);
- занятых на работах, связанных с движением транспорта;
- организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.
Кроме того, совместным приказом Минтруда России № 988н и Минздрава России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медосмотры при поступлении на работу и периодические медосмотры.
Уважаемые работодатели! Обращаем Ваше внимание, что Вы несете ответственность за своевременную организацию медицинских осмотров работников. За допуск к работе лиц, которые не прошли предварительный или периодический медицинский осмотр предусмотрена административная ответственность по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушений в виде штрафа:
для должностных лиц и ИП– от 15 000 до 25 000 руб.;
для юридических лиц – от 110 000 до 130 000 руб.
В городе Невинномысске отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
Работник, соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», должен помнить, что не оформление в установленном законодательством порядке трудового договора является не только нарушением трудового законодательства, но в перспективе влечет за собой проблемы для работника.
Работая в условиях «серой схемы трудовых отношений» работник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, т.к. для этого требуются свидетельские показания, однако, далеко не всегда работники организации соглашаются дать показания на суде против собственного работодателя.
Не оформляя в установленном законодательством порядке прием на работу работника, работодатель лишает его заслуженного пенсионного обеспечения. Период работы без оформления в установленном порядке трудовых отношений не будет включен в страховой стаж, что приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Работник не будет иметь права на выплату пособия по временной нетрудоспособности в случае несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, пособия по безработице в зависимости от размера средней заработной платы, права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска, социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.
Работник также лишается возможности получить банковский кредит, социальный налоговый вычет при приобретении квартиры, получении платного образования и платных медицинских услуг.
Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путем заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости.
В соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сегодня сложившаяся ситуация с использованием схем выплаты заработной платы «в конвертах» с целью занижения налогооблагаемой базы на особом контроле у Правительства Российской Федерации. В городепроводится работа по выявлению работодателей, использующих труд граждан без официального оформления трудовых отношений.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, соглашающихся на осуществление трудовых функций без оформления трудовых отношений, получающих заработную плату «в конверте», практически невозможно.
В случае возникновения вопросов связанных с нарушением трудового законодательства консультацию можно получить в отделе труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска по адресу ул. Свердлова, д. 16, и по телефону 6-13-69
В 2021 году объявлен ежегодный краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края (далее – краевой смотр-конкурс).
Краевой смотр-конкурс проводится в целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях Ставропольского края, активизации работы по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Краевой смотр-конкурс проводится по двум номинациям:
Первая – «Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций сельского хозяйства, промышленности, строительства, транспорта, связи, торговли, жилищно-коммунального хозяйства, добычи полезных ископаемых, производства и распределения электроэнергии, газа и воды»;
Вторая – «Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций в сферах образования, спорта, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, государственного и муниципального управления, финансовой деятельности».
К участию в краевом смотре-конкурсе допускаются работодатели Ставропольского края независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у которых:
создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, в которой занят(ы) работник(и), имеющий(е) соответствующую подготовку и стаж работы в этой области;
проведена в установленном порядке специальная оценка условий труда в отношении не менее 100 процентов рабочих мест от рабочих мест, подлежащих оценке по условиям труда;
отсутствуют в 2021 году групповые несчастные случаи на производстве, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом.
С материалами краевого смотра-конкурса Вы можете ознакомится на официальном сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края: minsoc26.ru (Главная страница > Трудовые отношения > Условия и охрана труда > Мероприятия > Смотр-конкурс на лучшее состояние работы службы охраны труда).
Прием заявок осуществляется до 01 сентября 2021 г.
По всем интересующим вопросам обращайтесь по т. (86554) 6-13-69.
31 марта 2021 г. в зале заседаний Думы города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Невинномысска Соколюк Виктории Эдуардовны состоялось очередное заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
С докладами об итогах выполнения в 2020 году соглашения между администрацией, профсоюзами и работодателями города Невинномысска на 2018-2020 годы выступили первый заместитель главы администрации города Невинномысска, координатор стороны администрации Олешкевич Татьяна Адольфовна, координатор стороны работодателей Белоусов Сергей Васильевич, от стороны профсоюзов выступили Габитова Татьяна Дмитриевна и Маринов Александр Владимирович.
О формировании пенсионных прав самозанятых лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию, доложил заместитель начальника Государственного учреждения – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по городу Невинномысску Ставропольского края (межрайонное) Жилин Роман Геннадьевич.
Также на заседании утвержден план работы городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на 2021 год.
В соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 23 марта 2021 г. № 171 в период с 01 по 30 апреля 2021 года в Ставропольском крае проводится месячник безопасности труда
Проведение месячника безопасности труда способствует улучшению общего состояния условий и охраны труда в организациях, усилению контроля со стороны руководителей организаций, профсоюзных или иных уполномоченных работниками представительных органов за соблюдением нормативных правовых актов в области охраны труда.
Месячник безопасности труда – это анализ состояния работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышению производственной и трудовой дисциплины, культуры производства. Все мероприятия месячника направлены на пропаганду укрепления здоровья работников и снижение рисков опасного труда, на усиление внимания к проблемам безопасности на производстве, улучшению информированности работников о существующих производственных рисках, способах защиты от них,повышению их сознательного отношения к собственной безопасности.
В период месячника охраны труда проводятся:
мероприятия (семинары, лекции, беседы и т.п.) по информированию работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, имеющихся вредных и (или) опасных производственных факторах и рисках, способах и методах их минимизации;
анализ выполнения организационно-технических и санитарно-оздоровительных мероприятий, соответствующих разделов коллективного договора, положения о системе управления охраной труда в организации;
конкурсы среди подразделений организации по вопросам охраны труда;
комплексные проверки состояния условий и охраны труда;
перекрестные проверки состояния охраны труда между подразделениями организации;
проверки соблюдения работниками правил и инструкций по охране труда;
пересмотр и обновление инструкций по охране труда;
выпуск бюллетеней здоровья и охраны труда.
Просим организовать проведение месячника безопасности труда в своих организациях.
23 марта 2021 г. в администрации города Невинномысска состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по профилактике нарушений трудовых прав работников организаций, расположенных на территории города Невинномысска.
На заседании заслушаны руководители организаций имеющих задолженность по уплате взносов во внебюджетные фонды на общую сумму более 1 миллиона рублей, им рекомендовано принять все возможные меры для погашения задолженности в кратчайший срок.
Комиссия приняла решение продолжить разъяснительную работу с работодателями города о необходимости своевременной уплаты взносов во внебюджетные фонды, заключения трудовых договоров со всеми работниками, уплаты налогов. Также принято решение продолжить оказание правовой помощи работникам города.
В администрации города 17 марта 2021 года под председательством первого заместителя главы администрации города Невинномысска состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда.
На заседании комиссии рассмотрен ряд вопросов в области охраны труда. О проведении обучения по охране труда в учебных центрах по охране труда выступили Т.А. Кашинцева, руководитель учебного центра по охране труда ГБПОУ ВО «Невинномысский государственный гуманитарно-технический институт» и А.В. Резник, директор ЧОУДПО «Южный центр подготовки кадров».
Об изменениях в законодательстве в сфере охраны труда в 2021 году рассказала начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города М.А. Дешко.
О взаимных интересах работников и работодателей в области охраны труда поделился член Совета Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» А.В. Маринов.
Также на заседании комиссии доложил начальник отдела охраны труда ООО «Строительная компания «СМП-205»А.Н. Нагнойныйо выполнении разработанных мероприятий по устранению причин несчастного случая со смертельным исходом.
Комиссией рекомендовано работодателям города принять меры по недопущению несчастных случаев на производстве, путем усиления контроля за соблюдением работниками трудовой дисциплины, проведения качественного обучения по охране труда и внедрения системы управления профессиональными рисками.
14 декабря 2020 в соответствии с Законом Ставропольского края от 11 декабря 2009 г. № 92-кз «О наделении органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Ставропольском крае отдельными государственными полномочиями Российской Федерации, переданными для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации, и отдельными государственными полномочиями Ставропольского края в области труда и социальной защиты отдельных категорий граждан», административным регламентом «Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, территориальных, отраслевых (межотраслевых) и иных соглашений, заключаемых на территориальном уровне социального партнерства», утвержденным постановлением администрации города Невинномысска от 29.05.2018 № 655, утвержден План осуществления контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений на 2021 год.
ПЛАН проверок КД на 2021 для сайта.docx | (566,9 КБ) |
---|
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 в период с 09 по 13 апреля 2018 года в г. Сочи проводится IV Всероссийская неделя охраны труда (далее – Неделя).
Неделя проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.
В работе Недели примут участие руководители и представители Правительства Российской Федерации, Минтруда России, органов местного самоуправления муниципальных образований, организаций, объединений работодателей и объединений профсоюзов, специалистов служб охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
Программой недели предусмотрено проведение ряда международных конференций и мероприятий с участием ведущих компаний и государственных корпораций страны, всего более 110 разноплановых мероприятий, в том числе стратегическая пленарная сессия с участием лучших организаций страны.
Списки участников Недели по установленной форме, а также вопросы и предложения, связанные с условиями участия и организацией работы Недели, возможном участии в партнерских программах Недели необходимо направлять в адрес контактного центра Недели: 8(495) 411-09-98; e-mail: not@aetalon.ru. Официальный web-сайт Недели: vssot.aetalon.ru.
В случае принятия положительного решения об участии в Неделе просим также направить в срок до 01.03.2018 в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска по факсу 6-10-64 и по электронной почте: trud@nevadm.ru информацию об участниках с указанием Ф.И.О., должности, контактного телефона.
Уважаемые работодатели!
На заседании городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 27 ноября 2017 г. утверждено Соглашение между администрацией, профсоюзами и работодателями города Невинномысска на 2018-2020 годы.
В соответствии со ст. 11 ч. 2 Закона Ставропольского края от 01 марта 2007 г. № 6-кз «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» предлагаю работодателям города Невинномысска, не участвовавшим в заключении Соглашения между администрацией, профсоюзами и работодателями города Невинномысска на 2018-2020 годы (зарегистрировано в комитете по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска 19 декабря 2017 г. № 90-с), присоединиться к нему.
Обращаю Ваше внимание, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска работодателями, не участвовавшими в заключении Соглашения, не будет представлен в установленном ст. 11 ч. 3 Закона Ставропольского края «О некоторых вопросах социального партнерства в сфере труда» порядке мотивированный отказ от присоединения к Соглашению совместно с протоколом консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, то Соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.
Председатель комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Н.И. Морозова
Первый лист.pdf | (44,1 КБ) |
---|---|
последний лист.pdf | (118,6 КБ) |
Соглашение на 2018-2020.doc | (186,5 КБ) |
18 декабря 2017 г. в администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Т. Олешкевич состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда, на котором рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда.
О состоянии условий и охраны труда в организациях города Невинномысска сообщила ведущий специалист отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Е. Олымская.
В 2017 году внимание комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска в области охраны труда сосредоточено, в основном, на работе с работодателями города по разъяснению необходимости и порядка проведения специальной оценки условий труда, обучения по охране труда, об изменениях в нормативных правовых актах Российской Федерации, регулирующих трудовые отношения в области охраны труда, а также внедрении программы «Нулевого травматизма».
Министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края совместно с Государственной инспекцией труда разработана типовая программа «Нулевого травматизма». Программа устанавливает общие организационно-технические мероприятия, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Данную программу рекомендовано внедрить на всех предприятиях и организациях города.
Ужесточились меры к работодателям, которые не предоставляют в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска ежеквартальную информацию о производственных показателях по труду и охране труда, в которых не проводится обучение по охране труда и специальная оценка условий труда.
Информация о таких предприятиях будет направляться в министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края, а затем – в Государственную инспекцию труда и прокуратуру Ставропольского края для принятия мер административного воздействия.
О профсоюзном контроле за вопросами охраны труда в организациях города Невинномысска собравшихся проинформировала председатель Территориального объединения организаций профсоюзов города Т. Габитова.
Профсоюзный контроль в организациях города Невинномысска постоянно осуществляется по направлениям, предусмотренным законодательством РФ, через коллективные договоры, соглашения по охране труда, при проведении месячников и дней охраны труда, при проведении проверки документов по охране труда.
В рамках социального партнерства уполномоченные по охране труда, члены комитетов (комиссий) проходят обучение за счет работодателей и частично – за счет профсоюзного бюджета.
В 2017 году за счет бюджета Территориального объединения организаций профсоюзов города Невинномысска было обучено 20 уполномоченных по охране труда.
В текущем году проведены семинары по изменениям в действующем законодательстве, подготовлен информационный блок по применению судебной практики в вопросах охраны труда и опыт работы профсоюзного актива разных организаций.
Об организации обучения по охране труда на предприятиях города Невинномысска рассказала председатель городского Совета специалистов по охране труда при администрации города Невинномысска И. Кривошеина.
На заседании комиссии утверждены план работы комиссии и график проведения городских «Дней охраны труда» на 2018 год.
Принимая во внимание изложенное, комиссия приняла решение рекомендовать работодателям:
принять меры по снижению производственного травматизма и профилактике профессиональной заболеваемости;
повысить уровень организации производства работ в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми правилами по охране труда;
усилить контроль за соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины;
обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
усилить контроль за проведением предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров с учетом всех вредных производственных факторов на рабочих местах;
профсоюзам города при осуществлении общественного контроля за соблюдением трудового законодательства в организациях города в полной мере использовать права, предусмотренные законом о профессиональных союзах, использовать средства ФСС на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников организациями города.
16 ноября 2017 г. в комитете по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Т. Олешкевич прошел очередной городской «День охраны труда» по теме: «Организация работ по охране труда – система комплексных мероприятий, направленных на обеспечение охраны труда, с учетом изменений в законодательстве», на котором рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда.
В мероприятии приняли участие члены межведомственной комиссии по охране труда, работодатели, специалисты по охране труда, представители профсоюзных организаций.
Опытом работы по охране труда на предприятии с учетом развития производства и изменений в законодательстве поделились начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «Арнест» В. Жевницкий и специалист по охране труда ООО «Невинномысский маслоэкстракционный завод» Т. Агавердиева.
О применении профессионального стандарта специалиста в области охраны труда рассказала директор частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Южный центр подготовки кадров» Е. Быкова.
Главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Ставропольском крае И. Ильчук сообщила об изменениях в законодательстве при осуществлении контрольно-надзорных мероприятий и о порядке проведения психиатрических освидетельствований.
Государственный инспектор отдела по надзору за взрывоопасными и химически опасными объектами Кавказского управления Ростехнадзора Г. Попова осветила вопрос выполнения требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах предприятий города Невинномысска.
О необходимости проведения специальной оценки условий труда напомнила главный технический инспектор труда Федерации Профсоюзов Ставропольского края Е. Косыгина.
По итогам мероприятия была принята резолюция, в которой работодателям рекомендовано обеспечивать в соответствии с существующими законодательными актами соблюдение требований охраны труда с целью предупреждения гибели людей, производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
На сегодняшний день неформальная занятость, т.е. незарегистрированная деятельность, не облагаемая налогами, продолжает оставаться негативной тенденцией. Получая неофициальную, так называемую «серую» зарплату в конвертах, работники практически лишены возможности социальной и правовой защиты.
Администрация города Невинномысска совместно с профсоюзными организациями и органами надзора и контроля для разрешения проблемы выплат заработной платы по «серым схемам» ведет каждодневную работу по выявлению и пресечению выдачи заработной платы в «конвертах».
Главный источник доходов бюджета любого уровня – налоги. Основным налоговым источником формирования доходов местного бюджета является налог на доходы физических лиц (далее – НДФЛ), удерживаемый с официальной заработной платы всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях или у индивидуальных предпринимателей.
Однако, в любой организации заработная плата, а также уплачиваемые с нее страховые взносы являются существенной частью затрат. И поэтому с целью снижения расходов на содержание персонала работодатели идут на сокрытие части фонда оплаты труда от налогов, или имеет место быть неформальная занятость, т.е. неоформление на работу сотрудников в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, или работа на предприятии без подтверждения трудовых отношений.
В нашей стране практика выплаты так называемых «серых» зарплат носит массовый характер, работодателями разработано множество схем так называемой оптимизации.
Зарплата в конвертах или «серая» зарплата – заработная плата, с которой предприниматель выплачивает налоги государству. Чем меньше заработная плата работника, тем меньше денег получит государство. Разновидностями такой зарплаты являются: неофициальная заработная плата, выдаваемая, в основном, «в конвертах», страховые премии, материальная помощь, а также ряд других форм скрытого вознаграждения за труд.
Однако выплата заработной платы «в конвертах» чревата последствиями. Работодатель, выдавая заработную плату таким образом, лишает сотрудника пенсии в будущем, поскольку отчисления от «серой» зарплаты не производятся в Пенсионный фонд.
Кроме того, сотрудники лишены возможности получать в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности или же безработице, по уходу за ребенком и выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов, компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, т.к. эти выплаты производятся исходя из среднего официального заработка.
Соглашаясь на выплату «серой» заработной платы, работник рискует не получить необходимый кредит в банке или в магазине, приобретая товары в кредит.
Кроме того, граждане, получающие «серые» зарплаты, не могут в полном объеме воспользоваться предоставленным государством правом, заявить налоговые вычеты по НДФЛ при приобретении квартиры, получении платного образования и медицинских услуг. Чем меньше официальная зарплата, тем дольше работник будет получать социальный вычет. В некоторых случаях это растягивается на долгие годы.
В случае любого конфликта с работодателем работник рискует получить лишь ту часть заработка, которая установлена трудовым договором. При возникновении трудового спора, не имея на руках документального подтверждения неофициальных выплат, доказать факт получения «серой» заработной платы практически невозможно.
Работник, добровольно соглашающийся на такие условия, должен об этом помнить. Далеко не каждый пойдет в суд оспаривать незаконное увольнение, да еще и взыскивать «серую» зарплату.
Решившись на такие действия, работник должен заранее продумать доказательную базу, но вероятность получения подобных документов очень мала. У работников, получающих зарплату «в конвертах», также есть шанс быть привлеченным к ответственности в соответствии с действующим законодательством. В случае признания получения «серой» заработной платы они могут быть обвинены в сговоре с работодателем: ведь получая зарплату «в конверте», сотрудник знает о том, что организация или индивидуальный предприниматель недоплачивает НДФЛ. Конечно, работник может и не знать о том, что получает «серую» зарплату. Но, несмотря на то, что обязанность по уплате налога с выплачиваемой заработной платы возлагается на работодателей, доказать в суде свою непричастность к финансовым махинациям работодателя работнику будет очень тяжело. А если работник не сможет доказать в суде свою невиновность, суд вполне может решить, что вы находились в преступном сговоре с работодателем.
Работодатель за выплату заработной платы работникам «в конвертах», а, соответственно, занижение налоговой базы по НДФЛ, несет ответственность в соответствии с налоговым законодательством, административным законодательством.
Также действующим законодательством предусмотрены меры ответственности при неполной выплате обязательных страховых взносов.
Ответственность в виде выплаты штрафа наступает за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействий) плательщиков страховых взносов.
Кроме того, выплачивая «серую» зарплату, работодатель также нарушает статью 198 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с физического лица» и статью 199 «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации» Уголовного кодекса Российской Федерации.
Что же приобретает работодатель, соблюдая права работников, и выплачивая легальную заработную плату? – Повышение привлекательности на рынке труда рабочего места в Вашей организации, снижение «текучести кадров», привлечение более квалифицированных кадров, повышение ответственности работников при выполнении трудовых обязанностей, отсутствие издержек, связанных с обращениями работников в суды.
Однако решить эту проблему без участия самих работников, получающих заработную плату по таким схемам, практически невозможно.
С теневой заработной платой можно и необходимо бороться, но успех данной борьбы зависит от действий каждого из нас.
Позвонив по телефону «горячей линии» 6-13-69 или обратившись в отдел труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска (ул. Свердлова, д.16), Вы можете оказать реальную помощь в выявлении и ликвидации «серых схем», применяемых недобросовестными работодателями (использование труда работников без оформления трудовых отношений, выдача заработной платы «в конвертах» и т.д.).
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора или в случае фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.
Официальное трудоустройство на работу обязывает работодателя:
выплачивать официальную заработную плату не ниже уровня прожиточного минимума, установленного в Ставропольском крае за 1-ый квартал текущего года;
предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней;
оплачивать больничные листы и сохранять рабочее место в период временной нетрудоспособности (больничный, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком);
расследовать несчастные случаи на производстве;
выплачивать выходные пособия в связи с сокращением штатов, ликвидации предприятия или ИП.
Неоформление трудовых отношений – это прямое ущемление конституционных прав работников на достойные условия труда и заработную плату, гарантированное пенсионное обеспечение и социальное страхование.
Из начисленной заработной платы работника, работодатель обязан удерживать только подоходный налог – 13 %.
Кроме этого, работодатель обязан самостоятельно уплачивать за своих работников страховые взносы на обязательное социальное и пенсионное страхование.
Помните: Размер отпускных выплат и оплата больничного листа зависит от перечисленных взносов. От суммы страховых взносов, уплаченных работодателем, зависит и размер пенсии.
Чем честнее работодатель, тем выше будет пенсия работника. «Серые» схемы оплаты труда могут сократить пенсию до минимума.
Если работодатель не оформляет трудовой договор, каждый работник вправе обратиться за консультацией в отдел труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска (ул. Свердлова, 16), прокуратуру города Невинномысска (ул. Гагарина, 55), государственную инспекцию труда в Ставропольском крае (г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 25).
В администрации города Невинномысска работает «Телефон доверия» 6-13-69, и интерактивная кнопка «неформальная занятость» на официальном сайте nevadm.ru, по которым можно направить свои обращения.
На территории города Невинномысска, так и на территории Ставропольского края проводится масштабная работа по снижению неформальной занятости (работающих граждан без оформления трудовых договоров).
Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: «…Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены ….»
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником труда за плату.
Работодатель, не оформивший с работником трудовые отношения в письменном виде (трудовой договор), нарушает трудовые права гражданина Российской Федерации.
В соответствии с частью 3 статьи 5.27 КоАП РФ «Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать трудовые отношения», влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти до двадцати тысяч рублей.
В соответствии с частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ «Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора», влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти до двадцати тысяч рублей, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, – от пяти до десяти тысяч рублей, на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.
Допущение аналогичных (повторных) административных правонарушений влечет наложение административного штрафа на граждан – пять тысяч рублей, на должностных лиц – дисквалификацию на срок от года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность, – от тридцати до сорока тысяч рублей, на юридических лиц – от ста до двухсот тысяч рублей.
Администрация города Невинномысска рекомендует всем Работодателям независимо от формы собственности организации и вида ее экономической деятельности, в том числе и индивидуальным предпринимателям, использующим труд наемных работников, допускающих к работе неоформленных лиц, привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации оформление трудовых отношений.
Трудовые договоры необходимо зарегистрировать в филиале Фонда социального страхования (ул. Степная, д. 4) и в отделении Пенсионного фонда (ул. Белово, 5-а).
Информацию о порядке оформления трудовых отношений можно получить в отделе труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска (ул. Свердлова, 16, тел. 6-13-69).
В администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города состоялось очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда, на котором рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда.
О состоянии условий и охраны труда в организациях города Невинномысска сообщила ведущий специалист отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Елена Олымская.
В городе в 2017 году зарегистрировано 8 с легкой степенью тяжести несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадало 8 человек.
В учебных центрах города за период 2017 года прошли обучение 626 руководителей и специалистов, за аналогичный период 2016 года (623 руководителя и специалиста). Обучение по охране труда в организациях города прошли 15344 человека, по оказанию первой медицинской помощи 12134 человека.
За 3 месяца 2017 года затраты на мероприятия по охране труда в организациях города составили 80,6 млн. руб., что в расчете на одного работающего составило 3015 руб. Число прошедших медицинский осмотр составило 8803 работника.
В организациях города действуют результаты аттестации по условиям труда на 3859 рабочих местах.
Специальная оценка условий труда – это на сегодняшний день единственный инструмент достоверного определения условий труда на рабочих местах. В городе 259 организации провели специальную оценку условий труда на 11797 рабочих местах, где занято 20034 работника, из них 8748 – женщины.
В целях осуществления профсоюзного контроля в комиссию по проведению специальной оценки условий труда включается представитель профсоюзной организации.
Об осуществлении профсоюзного контроля за охраной труда рассказала председатель Территориального объединения организаций профсоюзов города Невинномысска Татьяна Габитова, отметившая, что изменения в законодательстве по специальной оценке условий труда по сравнению с аттестацией рабочих мест направлена на снижение классов опасности на рабочих местах, и как результат, снижение гарантий для работников. В ТООП регулярно проводится обучение в школе профсоюзного актива, в том числе и по вопросам охраны труда.
Об анализе проведения специальной оценки условий труда в организациях города, о финансовом обеспечении за счет средств страховых взносов на проведение специальной оценки условий труда пояснила начальник отдела страхования профессиональных рисков филиала № 6 ГУ – Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Татьяна Каменева, а сообщившая, что 15 организаций города подали заявления о финансовом обеспечении расходов на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование. Основная часть расходов – это проведение специальной оценки условий труда. Срок подачи заявления в территориальный филиал регионального отделения ФСС России установлен до 01 августа 2017 г., таким образом, остается мало времени на подготовку работодателем определенного комплекта документов, а также рассмотрение его заявления, проверку комплектности и содержания представленных документов региональным отделением ФСС России.
О состоянии условий и охраны труда в организациях Ставропольского края за 2016 год рассказала начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска Марина Дешко.
В ходе реализации мероприятий подпрограммы «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости населения» министерством труда и социальной защиты населения Ставропольского края во взаимодействии с заинтересованными органами проводилась работа, направленная на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях края, в том числе внедрение новых подходов в управлении охраной труда, широкую информационно-разъяснительную работу, подготовку в сфере охраны труда работодателей и работников, проведение специальной оценки условий труда.
В организациях края в 2016 году по сравнению с 2015 годом численность работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более, сократилась на 26,2 % и составила 309 человек, численность работников, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом, сократилась на 15,7 % и составила 16 человек, численность пострадавших с тяжелым исходом уменьшилась на 60,7% и составила 31 человек.
В организациях края количество групповых несчастных случаев на производстве в 2016 году по сравнению с 2015 годом уменьшилось на 20,0% и составило 4 случая.
В 2016 году инспекцией труда в крае выявлены в организациях края 8 сокрытых нечастных случаев на производстве, в том числе 3 – тяжелых, 5 – легких несчастных случаев.
По данным министерства здравоохранения Ставропольского края в 2016 году процент охвата медицинскими осмотрами остался на уровне 2015 года и составил 98,% от заявленной потребности. Своевременное проведение медицинских осмотров позволило сократить численность работников с диагнозом профессионального заболевания по сравнению с 2015 годом на 31,2%, и составила 33 человека.
По данным территориальных органов труда районов и городов, в 2016 году 7,7% работодателей края не прошли обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.
Принимая во внимание изложенное, комиссия приняла решение рекомендовать работодателям принять меры по снижению производственного травматизма и профилактике профессиональной заболеваемости, обеспечить проведение специальной оценки условий труда, усилить контроль за проведением предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров с учетом всех вредных производственных факторов на рабочих местах, использовать средства ФСС на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников организациями города.
Уважаемые работодатели!
В текущем году проводится ежегодный всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности». Цель проведения конкурса – выявление организаций, добивающихся высокой социальной эффективности в решении социальных задач, изучение и распространение их опыта, развитие форм социального партнерства в организациях.
В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные в Российской Федерации, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также их филиалы по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Участие в конкурсе осуществляется на бесплатной основе.
Конкурс проводится по номинациям: «За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы», «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы», «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы», «За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы», «За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы», «За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы», «Малая организация высокой социальной эффективности» и «За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности».
Организации вправе подавать заявки на участие в конкурсе по одной, нескольким или всем номинациям.
Документы, которые необходимо заполнить для участия в региональном этапе конкурса, размещены на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации: http://www.rosmintrud.ru/events/550.
Заявки с приложением всех необходимых документов принимаются до 20 августа 2016 г. в министерстве труда и социальной защиты населения Ставропольского края по адресу: 355004, г. Ставрополь, ул. Лермонтова, д.181.
Для получения дополнительной информации необходимо обращаться по телефонам в Ставрополе: (8652) 94-39-64, (86554) 6-13-69.
В случае принятия положительного решения об участии в конкурсе просим Вас проинформировать комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска: ул. Свердлова, д.16, факс 6-10-64.
Внесены изменения в региональную программу «Оказание содействия добровольному переселению в Ставропольский край соотечественников, проживающих за рубежом». С 1 января участниками региональной программы переселения соотечественников могут стать:
казаки и их потомки, проживающие за рубежом,
граждане Украины (вне зависимости от территории проживания в Украине),
ученые и студенты, проживающие за рубежом.
По вопросам участия в региональной программе переселения соотечественников необходимо обращаться в Главное управление Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ставропольскому краю или его территориальные органы по краю.
Программа Ставропольского края «Оказание содействия добровольному переселению в Ставропольский край соотечественников, проживающих за рубежом» – подпрограмма государственной программы Ставропольского края «Развитие сферы труда и занятости».
ЦЕЛЬ ПРОГРАММЫ - стимулирование, создание условий и содействие добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом, – потомков казаков, проживающих за рубежом, в том числе потомков казаков Семиреченского казачьего войска, граждан Украины, ученых и студентов, проживающих за рубежом, являющихся участниками Программы, для социально-экономического и демографического развития Ставропольского края
ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ:
создание правовых, организационных, социально-экономических и информационных условий, способствующих добровольному переселению соотечественников на территорию вселения края для постоянного проживания, быстрому их включению в трудовые и социальные связи на территории вселения края;
создание условий для адаптации и интеграции соотечественников в принимающее сообщество, оказание мер социальной поддержки, предоставление государственных и муниципальных услуг, содействие в жилищном обустройстве;
содействие обеспечению потребности экономики Ставропольского края в квалифицированных кадрах для реализации инвестиционных проектов, содействие дальнейшему развитию малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае
СРОК РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ - 2016-2019 годы.
Уполномоченный орган, ответственный за реализацию программы в Ставропольском крае, – министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (355002, г.Ставрополь, ул.Лермонтова, д.206-А, телефоны: (8652) 75-09-59, 94-39-52, 94-59-21, 94-39-63).
ДРУГИЕ ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ОРГАНЫ, УЧАСТВУЮЩИЕ В РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Управление по вопросам миграции Главного Управления Министерства внутренних дел России по Ставропольскому краю
Адрес: 355035, г. Ставрополь, просп. Кулакова, д. 4а.
Телефон приемной: 8 (8652) 56-40-04, факс: 56-33-07.
Министерство здравоохранения Ставропольского края
Адрес: 355000, г. Ставрополь, ул. Маршала Жукова, 42/311
Телефон приемной: 8 (8652) 26-70-15, факс: 26-75-60
Министерство образования и молодежной политики Ставропольского края
Адрес: 355003, г. Ставрополь, ул. Ломоносова, 3
Телефон приемной: 8 (8652) 37-23-60, факс 37-23-94
Комитет Ставропольского края по делам национальностей и казачества
Адрес: 355035, г. Ставрополь, ул. Мира, 337 (7 этаж)
Телефон приемной: 8 (8652) 23-33-01, 23-13-09, факс 23-23-56
Контактная информация органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края в территориях вселения края, уполномоченных органов в территориях вселения края размещается на официальном сайте министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» www.stavzan.ru в разделе «Соотечественники».
06 марта 2017 г. в администрации города Невинномысска под председательством первого заместителя главы администрации города Т. Олешкевич прошло очередное заседание межведомственной комиссии по охране труда, на котором рассмотрены актуальные вопросы в сфере охраны труда.
О состоянии условий и охраны труда в организациях города Невинномысска рассказала начальник отдела труда комитета по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска М. Дешко.
В 2016 году количество произошедших несчастных случаев уменьшилось на 62,8% в сравнении с аналогичным периодом 2015 года.
Зарегистрировано 13 несчастных случаев на производстве, в результате которых пострадало 13 человек, из них 6 женщин (в том числе один работник погиб, 4 человека получили тяжелые травмы, 8 – легкие). Продолжительность нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего составила 65,2 дня.
В 2017 году в городе зарегистрировано и учтено 2 легких несчастных случая на производстве.
В учебных центрах города в 2016 году прошли обучение по охране труда 1512 руководителей и специалистов, что на 11,5% больше, чем в 2015 году.
В 2017 году обучено по охране труда 145 руководителей и специалистов.
В организациях города в 2016 году затраты на мероприятия по охране труда составили 537,7 млн. руб., что в расчете на одного работника составляет 20,7 тыс. руб. В сравнении с 2015 годом затраты на мероприятия по охране труда возросли на 16,9%.
В 2016 году медицинские осмотры прошли 15667 работников, что на 10,9% выше показателя предыдущего года.
По сведениям, предоставленным организациями города, по состоянию на начало 2017 года в 106 организациях города действуют результаты аттестации по условиям труда на 2606 рабочих местах, на которых занято 4178 работников, из них 2201 – женщины.
Специальную оценку условий труда, начиная с 2014 года, провели 250 организаций на 11603 рабочих местах, на которых занято 19698 работников, из них 8611 женщин.
Об осуществлении надзора на территории города за деятельностью предприятий со взрывоопасными и химически опасными производствами в 2016 году проинформировала государственный инспектор отдела по надзору за взрывоопасными и химически опасными объектами Кавказского управления Ростехнадзора Г.Попова.
На территории города в государственном реестре опасных производственных объектов зарегистрированы 14 организаций.
О финансовом обеспечении в 2017 году предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников порядке и условиях получения разрешения на использование средств Фонда социального страхования пояснила начальник отдела страхования профессиональных рисков филиала № 6 ГУ – Ставропольское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Т. Каменева.
На 2017 год действуют правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, утвержденные приказом министерства труда и социальной защиты РФ № 580н от 10.12.2012 с внесенными изменениями. В случае если страхователь с численностью работающих до 100 человек не осуществлял два последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году, финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма, то объем средств, направленных таким страхователем на финансовое обеспечение указанных мер, не может превышать 20% сумм страховых взносов, начисленных им за 3 последовательных календарных года, предшествующих текущему финансовому году.
В 2017 году финансовому обеспечению за счет сумм страховых взносов подлежат в первоочередном порядке расходы предприятия на:
проведение специальной оценки условий труда;
реализацию мероприятий по приведению уровней воздействия вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда;
обучение по охране труда;
приобретение работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, средств индивидуальной защиты;
санаторно-курортное лечение;
проведение обязательных периодических медицинских осмотров;
обеспечение лечебно-профилактическим питанием;
приобретение алкометров или алкотестеров, тахографов, аптечек;
приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, непосредственно предназначенных для обеспечения безопасности работников и (или) контроля за безопасным ведением работ в рамках технологических процессов, в том числе на подземных работах;
приобретение отдельных приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов приборов, устройств, оборудования, непосредственно обеспечивающих проведение обучения по вопросам безопасного ведения работ, в том числе горных работ, и действиям в случае аварии или инцидента на опасном производственном объекте и (или) дистанционную видео- и аудиофиксацию инструктажей, обучения и иных форм подготовки работников по безопасному производству работ, а также хранение результатов такой фиксации.
Внесены изменения, дополняющие перечень отдельных категорий работников, проходящих обучение по охране труда за счет средств Фонда работниками организаций, отнесенных к опасным производственным объектам, которые также проходят обучение по вопросам безопасного ведения работ.
Также за счет сумм страховых взносов осуществляется финансовое обеспечение расходов страхователя на приобретение специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, изготовленных на территории Российской Федерации.
Комиссией принято решение рекомендовать работодателям принять меры по снижению производственного травматизма и профилактике профессиональной заболеваемости, повысить уровень организации производства работ в соответствии с отраслевыми и межотраслевыми правилами по охране труда, усилить контроль за соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины, обеспечить проведение специальной оценки условий труда, усилить контроль за проведением предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров с учетом всех вредных производственных факторов на рабочих местах, использовать средства ФСС на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников организациями города.
В целях дальнейшего развития социального партнерства на локальном уровне, распространения передового опыта в области регулирования социально-трудовых отношений, создания и развития социальной инфраструктуры организаций в Ставропольском крае проводится ежегодный конкурс «Эффективный коллективный договор – основа согласования интересов сторон социального партнерства».
Согласно положению, утвержденному постановлением Правительства Ставропольского края от 14 апреля 2016 г. № 143-п, конкурс проводится в два этапа, на территориальном и краевом уровнях и по двум категориям организаций:
коммерческие организации всех форм собственности;
некоммерческие организации всех форм собственности.
В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные на территории города Невинномысска, независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории города Невинномысска по согласованию с создавшими их юридическими лицами.
Требования, предъявляемые к организациям, желающим принять участие в конкурсе:
наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;
отсутствие процедур ликвидации, реорганизации, банкротства;
отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса;
отсутствие неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;
отсутствие неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
отсутствие коллективного трудового спора между работниками и руководителем организации.
Для участия в конкурсе работодателям (их представителям) необходимо подать заявку с приложением указанных в ней документов в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска в срок до 30 июня 2017 года.
За информацией о порядке проведении конкурса и перечнем необходимых документов, работодатели (их представители) могут обращаться в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска по адресу: г. Невинномысск, ул. Свердлова, д.16, каб.124, телефон для справок: 6-13-69, факс 6-10-64.
Доводим до Вашего сведения, что в 2017 году в соответствии с приказом министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 27 января 2017 г. № 19 проводится краевой смотр-конкурс на лучшую организацию работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди работодателей, осуществляющих деятельность на территории Ставропольского края (далее — краевой смотр-конкурс).
Краевой смотр-конкурс проводится в целях пропаганды передовых форм и методов организации работы по охране труда в организациях Ставропольского края, активизации работы по созданию безопасных условий труда на рабочих местах, снижения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Краевой смотр-конкурс проводится по двум номинациям:
«Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций сельского хозяйства, промышленности, строительства, транспорта, связи, торговли, жилищно-коммунального хозяйства, добычи полезных ископаемых, производства и распределения электроэнергии, газа и воды»;
«Лучшая организация работы службы охраны труда (специалиста по охране труда) среди организаций в сферах образования, здравоохранения, культуры, социального обслуживания населения, государственного и муниципального управления, финансовой деятельности».
К участию в краевом смотре-конкурсе допускаются работодатели края независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у которых:
создана служба охраны труда или введена должность специалиста по охране труда, в которой занят(ы) работник(и), имеющий(е) соответствующую подготовку и стаж работы в этой области;
проведена в установленном порядке специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по условиям труда) в отношении не менее 50 процентов рабочих мест от рабочих мест, подлежащих оценке по условиям труда;
отсутствуют в 2017 году групповые несчастные случаи на производстве, тяжелые несчастные случаи, несчастные случаи со смертельным исходом.
Приглашаем Вас принять участие в краевом смотре-конкурсе, и в случае принятия положительного решения просим до 01 мая 2017 г. сообщить об этом в комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города Невинномысска (ул. Свердлова, 16), тел: (86554) 6-13-69, факс: (86554) 6-10-64.
Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 11.12.2015 № 1346 в период с 10 по 14 апреля 2017 года в г. Сочи проводится III Всероссийская неделя охраны труда (далее — Неделя).
Неделя проводится в рамках Всемирного дня охраны труда и является главным событием года в области охраны труда, центральной дискуссионной площадкой, на которой демонстрируются лучшие мировые и отечественные практики в области систем управления охраной труда, рассматриваются превентивные меры, направленные на профилактику травматизма и профессиональной заболеваемости, обсуждаются и конкретизируются направления государственной политики в области охраны труда и совершенствования нормативной правовой базы.
В рамках Недели пройдет комплекс специализированных мероприятий в сфере охраны труда, включая V Всероссийский съезд специалистов по охране труда.
Программа Недели ориентирована на руководителей организаций, специалистов служб охраны труда, промышленной и пожарной безопасности.
Стоимость пакета «Участник» составляет 24 тыс.руб. Дополнительную информацию об участии в Неделе можно получить на официальном web-сайте Недели: vssot.aetalon.ru. и по телефону: 8 (495) 411-09-98.
В случае принятия положительного решения об участии в Неделе просим Вас в срок до 20 января 2017 г. проинформировать комитет по труду и социальной поддержке населения администрации города по телефонам 6-10-64, 6-13-69.
©2018-2022 Администрация г. Невинномысска Ставропольского края
Использование материалов сайта возможно при наличии активной гиперссылки на источник: www.nevadm.ru
Почтовый адрес: г. Невинномысск, ул. Гагарина, 59
Контактные телефоны: (86554) 2-88-55
«Телефон доверия главы города»: (86554) 3-07-07
Сектор по работе с обращениями граждан: (86554) 2-88-58
e-mail:adm@nevsk.stavregion.ru
Порядок обработки персональных данных на сайте
Смещение времени на сайте относительно московского: 0 ч.